Page 35 - Pravosovetnik_04_2020

кадры решают трудовые правоотношения

работу, заключается либо трудовой о нии о временном выполнении трудовой
дистанционной работе, либо соглаше- функции на условиях дистанционной
ние о временном выполнении трудовой работы в качестве места выполнения
функции на условиях дистанционной дистанционной работы целесообразно
работы. указать конкретный адрес, по которо-
Трудовой договор о дистанционной му работник планирует трудиться и по
работе. Может быть заключен как до- которому ему можно направлять по-
говор на неопределенный срок, так и чтовую корреспонденцию.
срочный трудовой договор (ст. 58, 59 Это может быть адрес места житель-
ТК РФ). Содержание трудового догово- ства или места пребывания работни-
ра о дистанционной работе, предостав- ка (см. ст. 20 ГК РФ; ст. 11 НК РФ;
ление документов, необходимых для ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1
заключения этого договора, и оформ- «О праве граждан Российской Феде-
ление приема на работу определяются рации на свободу передвижения, вы-
соответственно нормами ст. 57, 65 и 68 бор места пребывания и жительства
ТК РФ с учетом особенностей, установ- в пределах Российской Федерации»;
ленных ст. 312.1–312.4 ТК РФ. письма Минфина России от 08.08.2013
Особенности прекращения трудового № 03-03-06/1/31945, от 01.08.2013
договора о дистанционной работе отра- № 03-03-06/1/30978; письмо Ростру-
жены в ст. 312.5 ТК РФ. да от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1).
Важно: в трудовом договоре о дис- Обратим внимание, что термины «ме-
танционной работе должно быть ука- сто выполнения дистанционной рабо-
зано как место заключения самого ты» и «место работы» не являются раз-
договора, так и место выполнения нозначными. В ТК РФ не раскрывается
содержание понятия «место работы»,
! дистанционной работы. Согласно ч. 1 однако в теории трудового права под
ст. 312.2 ТК РФ в качестве места за-
ключения трудового договора о дис- местом работы понимается располо-
танционной работе, соглашений об женная в определенной местности (на-
изменении определенных сторонами селенном пункте) конкретная органи-
условий трудового договора о дис- зация, ее представительство, филиал,
танционной работе указывается ме- иное обособленное структурное под-
сто нахождения работодателя. разделение (см. п. 1 Обзора практики
рассмотрения судами дел, связанных
Из определения дистанционной рабо- с осуществлением гражданами трудо-
ты следует, что дистанционный работ- вой деятельности в районах Крайнего
ник может трудиться в разных местах, Севера и приравненных к ним мест-
и его работа не обязательно должна ностях, утв. Президиумом Верховного
быть привязана к какому-то конкрет- Суда РФ 26.02.2014).
ному адресу. По сути, «место работы» — наименова-
В то же время работодателю необхо- ние работодателя (юридического или
дима информация о преимуществен- физического лица), в интересах кото-
ном месте выполнения дистанционной рого работает на договорных условиях
работы, чтобы, например, можно было работник (см. ГОСТ 12.0.002-2014 «Си-
связаться с работником в случае его не- стема стандартов безопасности тру-
выхода на связь в сети «Интернет», по да. Термины и определения», введен
телефону или направить ему необхо- в действие приказом Росстандарта от
димую почтовую корреспонденцию. В 19.10.2015 № 1570-ст); На заметку: в
связи с этим в трудовом договоре о дис- соответствии с действующими разъяс-
танционной работе, а также соглаше- нениями Минтруда России, ТК РФ не

33 Апрель 2020 (90)