Page 39 - Pravosovetnik_04_2020
P. 39
кадры решают трудовые правоотношения
ной работы. В таком приказе можно Важно: что касается непосредствен-
отразить факт перехода определен- ных контактов дистанционного ра-
ных сотрудников на временную дис- ботника с руководством, то их необ-
танционную работу, а также любые ходимо прямо обговорить в тексте
иные связанные с этим аспекты, ко- трудового договора о дистанцион-ной
торые работодатель посчитает нуж- работе либо соглашения о временном
ным зафиксировать. выполнении трудовой функции на ус-
На заметку: в случае временного вы- ловиях дистанционной работы. Если
полнения работниками трудовой в трудовом договоре/соглашении не
функции на условиях дистанционной указано, что работник, осуществляю-
занятости рекомендуем избегать до- щий дистанционную работу, обязан в
кументального упоминания о времен- определенные дни являться в офис
ном переводе на дистанционную ра- органи-зации, с которой у него за-
боту, поскольку перевод работника ключен договор, или присутствовать
(см. ст. 72. 1, 72 .2, 73 ТК РФ) предпо- в офисе этой организации в установ-
лагает иные правовые последствия, ленное время, то исполнение такой
отличные от изменения формы орга- обязанности не является обязатель-
низации труда. ным. При этом работодатель, не за-
В то же время необходимо помнить о крепивший данные условия в трудо-
возможности применения специаль- вом договоре/соглашении, не вправе
ных норм ст. 74 ТК РФ, регулирующей ! будет уволить работника за прогул
изменение определенных сторонами или за систематическое непоявление
условий трудового договора по причи- по месту нахождения работодателя
нам, связанным с изменением органи- (см. определение Судебной коллегии
зационных или технологических усло- по гражданским делам Верховного
вий труда. Суда РФ от 16.09.2019 № 5-КГ19-
В рамках применения норм ст. 74 ТК 106). Более того, вызов дистанцион-
ного работника в офис работодателя
РФ возможен как переход со стаци- может быть признан служебной ко-
онарного рабочего места на дистан- мандировкой. При этом, если работ-
ционную занятость, так и обратно, но ник, исходя из условий транспортного
уже с учетом всех предусмотренных сообщения и характера выполняемой
этой статьей условий (инициатива ис- в командировке работы, не сможет
ходит только от работодателя; о пред- ежедневно возвращаться к месту
стоящих изменениях работодатель постоянного жительства, ему при-
обязан уведомить работника в пись- дется выплачивать суточные (см.
менной форме в установленный срок с ст. 167, 168 ТК РФ; Постановление
обязательным указанием причин, вы- Правительства РФ от 13.10.2008
звавших необходимость таких измене- № 749 «Об особенностях направления
ний, и пр.) (см. п. 21 и др. постановле- работников в служебные командиров-
ния Пленума Верховного Суда РФ от ки»; Письмо Роструда от 24.01.2020
17.03.2004 № 2 «О применении судами № ПГ/37458-6-1; Письмо Минтруда
Российской Федерации Трудового ко- России от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-
декса Российской Федерации», Апел- 4733; Письма Минфина России от
ляционное определение Московского 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945, от
городского суда от 04.04.2019 по делу 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978).
№ 33-14969/2019, Апелляционное
определение Кемеровского областно- На заметку: дистанционная работа не
го суда от 18.05.2017 № 33-4529/2017). приводит к образованию обособленно-
37 Апрель 2020 (90)
