Page 36 - Pravosovetnik_04_2020
P. 36
кадры решают трудовые правоотношения
предусматривает напрямую возмож- ции на условиях дистанционной рабо-
ность заключения трудового договора ты предполагает временную коррек-
о дистанционной работе с граждани- тировку (дополнение, изменение) по-
ном России, с иностранным гражда- ложений заключенного с работником
нином или лицом без гражданства, трудового договора в части:
осуществляющими трудовую дея- а) указания на основания, послужив-
тельность за пределами территории шие причиной изменения формы
России, поскольку обеспечение рабо- организации труда. Общим основа-
тодателем безопасных условий тру- нием, как уже упоминалось, являют-
да для дистанционных работников, ся нормы ст. 72 ТК РФ. Кроме того,
работающих за пределами России, могут быть указаны и дополнитель-
не представляется возможным (см. ные основания, определенные феде-
письмо Минтруда России от 16.01.2017 ральными и региональными норма-
№ 14-2/ООГ-245). тивными правовыми актами, а также
Сотрудничество с такими лицами ре- органов местного самоуправления.
комендуется осуществлять в рамках Например, можно сделать ссылку
гражданско-правовых отношений (см. на подп. 5 п. 10 постановления Гу-
письма Минтруда России от 17.02.2016 бернатора Московской области от
№ 14-2/В-125, от 15.04.2016 № 17-3/ 12.03.2020 № 108-ПГ, положениями
ООГ-578, от 27.07.2016 № 17-3/В-292). которого в целях предотвращения
Соглашение о временном выполне- распространения новой коронави-
нии трудовой функции на условиях русной инфекции (COVID-2019) на
дистанционной работы. Правовым ос- территории Московской области ра-
нованием заключения такого соглаше- ботодателям, осуществляющим де-
ния служат общие нормы ст. 72 ТК РФ, ятельность на этой территории, ре-
а само соглашение является дополне- комендован перевод работников на
нием к основному трудовому договору, дистанционную работу;
ранее заключенному с работником. б) указания на временный дистан-
Важно учесть, что в рассматриваемом ционный характер работы. Следует
случае речь идет именно о времен- отметить, что выполнение предус-
ном изменении формы организации мотренной трудовым договором тру-
труда, но никак не об изменении тру- довой функции временно осуществ-
довой функции работника (о понятии ляется на условиях дистанционной
трудовой функции см. абз. 3 ч. 2 ст. 57 занятости, и на этот период на ра-
ТК РФ). ботника дополнительно распростра-
При этом изменение формы организа- няется действие норм гл. 49.1 ТК РФ,
ции труда возможно исключительно предусматривающей особенности ре-
по взаимному согласию сторон трудо- гулирования труда дистанционных
вого договора (работника и работода- работников;
теля) и с учетом того, что организаци- в) указания на место выполнения дис-
онно-технологические условия труда танционной работы. Это может быть
и характер осуществляемых работ- адрес места жительства или места
ником трудовых функций позволяют пребывания работника;
перейти на дистанционную занятость. г) указания на срок временного вы-
Инициатором заключения такого со- полнения дистанционной работы.
глашения может быть как работник, Сроки временного выполнения дис-
так и работодатель. Соглашение о вре- танционной работы могут опреде-
менном выполнении трудовой функ- ляется календарной датой или ис-
34 Апрель 2020 (90)
