Page 33 - Pravosovetnik_04_2020

кадры решают трудовые правоотношения

ста, территории или объекта, прямо объектами, территорией, а также не-
или косвенно находящихся под кон- обходимыми для работы оборудовани-
тролем работодателя. ем и инструментами.
В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место — Косвенный контроль работодателя
место, где работник должен находить- за выполнением его работниками их
ся или куда ему необходимо прибыть обязанностей, например, в здании на
в связи с его работой и которое прямо производственном объекте заказчика,
или косвенно находится под контролем может осуществляться посредством
работодателя. Термин «рабочее место» взаимодействия работодателя с за-
можно рассматривать в физическом и казчиком указанных работ (услуг) (см.
юридическом смысле. письмо Минфина России от 31.05.2019
В физическом смысле рабочее место № 03-02-07/1/41780).
— пространство трудовой деятель- Рабочее место считается стационар-
ности работающего, его рабочая зона. ным, если оно создается на срок более
В большинстве случаев рабочее место одного месяца (см. п. 2 ст. 11 НК, письмо
в физическом смысле расположено на МНС РФ от 29.04.2004 № 09-3-02/1912,
территории, находящейся под прямым письмо Минфина России от 27.09.2019
контролем работодателя. № 03-02-07/1/74501 и др.).
В юридическом смысле рабочее место Как неоднократно разъяснял Минфин
— место занятости (место работы) у России, под оборудованием стационар-
работодателя, связанное со всеми рабо- ного рабочего места подразумевается
чими зонами, в которых в связи с рабо- создание всех необходимых для испол-
той должен находиться или куда дол- нения трудовых обязанностей условий,
жен прибыть работник. Рабочее место а также само исполнение таких обя-
в юридическом смысле не обязательно занностей (см. письма Минфина Рос-
связано с рабочим местом в физиче- сии от 25.10.2019 № 03-02-07/1/82265,
ском смысле, контролируемом работо- от 31.05.2019 № 03-02-07/1/41780, от
дателем, и может быть связано с иным 21.05.2018 № 03-02-07/1/34515, от
местонахождением, контролируемом 05.05.2017 № 03-02-07/1/27605 и др.).
иным субъектом права, например, при Условие третье — для выполнения
аутсорсинге или работе за пределами определенной трудовым договором
территории работодателя (в команди- трудовой функции, осуществления
ровке, иных случаях). взаимодействия между работодате-
Такая детальность в понимании тер- лем и работником по вопросам, свя-
мина «рабочее место» нужна для ре- занным с ее выполнением, использу-
шения юридических вопросов в усло- ются информационно-телекоммуни-
виях рыночной экономики, поскольку кационные сети общего пользования,
даже в ситуациях, когда работодатель в том числе сеть «Интернет».
фактически не управляет реальными Информационно-телекоммуникаци-
условиями труда работника, его юри- онная сеть — технологическая систе-
дическая ответственность за причи- ма, предназначенная для передачи по
ненный во время этого труда вред ра- линиям связи информации, доступ к
ботнику остается. которой осуществляется с использова-
Исходя из рассмотренного понима- нием средств вычислительной техники.
ния термина «рабочее место», прямой Обратим внимание, что такие сети не
контроль предполагает наличие у ра- тождественны сетям связи, поскольку
ботодателя прав по распоряжению, в состав информационно-телекомму-
пользованию и владению помещением, никационной сети обязательно должно

31 Апрель 2020 (90)