Page 38 - Pravosovetnik_04_2020
P. 38
кадры решают трудовые правоотношения
что у сотрудника есть ресурсы для условиях дистанционной занятости не
выполнения этой работы или работо- обязательно.
датель может предоставить работнику Однако если работодатель в любом
необходимую технику/материалы. случае намерен принять приказ о вре-
В данной ситуации не действуют нор- менном переходе на дистанционную
мы ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, определяющие, работу, то такой приказ может быть
что не требует согласия работника пе- издан:
ремещение его у того же работодателя 1) до заключения соглашения о вре-
на другое рабочее место, если это не менном выполнении трудовой
влечет за собой изменения определен- функции на условиях дистанцион-
ных сторонами условий трудового до- ной работы. В этом случае приказ бу-
говора. дет носить только рекомендательный
Временный переход на дистанцион- характер, и это непременно нужно
ную работу влечет изменение формы учитывать, поскольку работодатель
организации труда, а не обычное пере- не вправе обязать своих сотрудников
мещение на другое рабочее место, со- работать на условиях дистанционной
ответственно, изменяются и условия занятости. В приказе можно опреде-
трудового договора. лить перечень работников, которые
В связи с этим на основании ст. 72 ТК будут временно выполнять свои тру-
РФ с каждым из работников, которых довые функции на условиях дистан-
работодатель планирует перевести ционной занятости, возможные сро-
«на удаленку», в обязательном поряд- ки дистанционной работы и порядок
ке должно быть заключено соответ- ее организации, в том числе график,
ствующее дополнительное соглашение способы обмена информацией о про-
к трудовому договору. изводственных заданиях и их вы-
Без таких соглашений приказ о вре- полнении, способах и средствах, вре-
менном переводе сотрудников на уда- мени связи по телефону, с исполь-
ленную работу будет признан неза- зованием других средств связи, воз-
конным. можность использования ресурсов
организации на дому, иные аспекты.
По большому счету, издание приказа
о временном переводе сотрудников на Предварительно, до издания при-
удаленную работу не вполне целесоо- каза, работодатель должен оценить
бразно. Работник, с которым заключа- реальные возможности перехода
ется соглашение о временном выпол- сотрудников на дистанционную ра-
нении трудовой функции на условиях боту (с учетом особенностей про-
дистанционной работы, уже оформ- изводственного процесса, наличия
лен на работу по ранее заключенно- технических возможностей, средств
му трудовому договору, а само согла- связи и т. д.). В случае отсутствия у
шение, хотя и устанавливает новую организации возможности передать
форму организации труда, не пред- сотруднику необходимые для работы
усматривает изменения ни трудовой технические средства и материалы,
функции, ни условий оплаты труда, а работодателю следует рассмотреть
все необходимые условия, связанные возможность возмещения работнику
с временным выполнением дистанци- расходов в порядке применения норм
онной работы, отражаются в тексте ст. 188 ТК РФ;
соглашения, следовательно, издание 2) после заключения соглашения о
отдельного приказа о временном вы- временном выполнении трудовой
полнении трудовых обязанностей на функции на условиях дистанцион-
36 Апрель 2020 (90)
