Page 40 - Pravosovetnik_04_2020

кадры решают трудовые правоотношения

го подразделения. Дистанционный ра- дет расширяться, позволяя сокращать
ботник осуществляет свои трудовые разнообразные издержки работода-
функции вне стационарного рабочего телей и работников, стимулировать
места, территории или объекта, прямо создание новых эффективных рабочих
или косвенно находящихся под кон- мест, включая гибкие формы занято-
тролем работодателя, с учетом этого сти, повысить их оборачиваемость.
НДФЛ с дохода, выплачиваемого дис- В дальнейшем в ТК РФ могут «уза-
танционному работнику, необходимо конить» новую форму организации
уплачивать по ставке 13% с перечис- труда — неполную дистанционную
лением в бюджет по месту учета рабо- занятость. Инициатором поправок вы-
тодателя (как налогового агента) в на- ступает Общероссийский народный
логовом органе (см. письма Минфина фронт, предлагающий внести в ТК РФ
России от 24.12.2018 № 03-04-06/94010, новую статью «Временная удаленная
от 22.02.2017 № 03-04-05/10518, от работа», положениями которой будет
01.12.2014 № 03-04-06/61300). урегулирован порядок установления
В соответствии с п. 9 ст. 83 НК РФ в для работника особого режима рабо-
случае возникновения у налогопла- ты, позволяющего совмещать рабо-
тельщика затруднения с определени- ту на стационарном рабочем месте на
ем места постановки на учет в нало- территории работодателя с удаленной
говом органе решение на основе пред- работой.
ставленных им сведений принимается Место для удаленной работы сможет
налоговым органом. выбирать сам работник. Вводиться
Следовательно, налогоплательщик подобный режим труда будет на ос-
вправе обратиться в налоговый орган новании дополнительного соглашения
по месту нахождения организации, к трудовому договору, которое может
который принимает решение исходя быть заключено дистанционно путем
из представленных организацией до- обмена электронными документами.
кументов, о выполнении ее работника- Однако, по нашему мнению, введе-
ми дистанционной работы (см. письмо ние указанных норм не вполне це-
Минфина РФ от 19.01.2018 № 03-02- лесообразно, поскольку уже сегодня
07/1/3617). действующий ТК РФ провозглаша-
Расходы на командировку дистан- ет сочетание государственного и до-
ционного работника учитывают в со- говорного регулирования трудовых
ставе прочих расходов при опреде- отношений и иных непосредственно
лении базы по налогу на прибыль (см. связанных с ними отношений (ст. 2, 9
подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ; письма ТК РФ) и не содержит запрета на воз-
Минфина России от 08.08.2013 № 03- можность осуществления временной
03-06/1/31945, от 01.08.2013 № 03- удаленной работы, а также дистанци-
03-06/1/30978, от 14.04.2014 № 03-03- онной работы на условиях совмести-
06/1/16788). тельства (ст. 60.1 ТК РФ), совмеще-
В настоящее время на условиях уда- ния профессий (должностей), в связи
ленной работы свою деятельность с расширением зон обслуживания,
осуществляют специалисты с разной увеличением объема работы (ст. 60.2
степенью квалификации: инженеры, ТК РФ).
юристы, переводчики, журналисты, Важно лишь правильно оформить все
редакторы, дизайнеры, программи- необходимые документы, определяю-
сты, аудиторы и др., и постепенно щие условия выполнения дистанцион-
сфера дистанционной занятости бу- ной работы. ПС

38 Апрель 2020 (90)