Page 37 - Pravosovetnik_04_2020
P. 37
кадры решают трудовые правоотношения
течением периода времени, который ими оборудования, программно-
исчисляется годами, месяцами, неде- технических средств, средств защи-
лями, днями или часами. Срок может ты информации и иных средств;
определяться также указанием на • порядок возмещения других связан-
событие, которое должно неизбежно ных с выполнением дистанционной
наступить (см. гл. 11 ГК РФ); работы расходов.
д) указания на порядок взаимодей-
ствия между работодателем и ра- Особо важно: официальные разъ-
ботником по во-просам, связанным яснения в части перехода работ-
с временным выполнением работни- ников на дистанционный режим
ком трудовой функции на условиях работы в целях предотвращения
дистанционной занятости. Здесь це- распространения новой коронави-
лесообразно кратко отразить общие русной инфекции (COVID-2019) даны
условия обмена электронными доку- Минтрудом России (см. Письмо от
ментами между работником и рабо- 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741, Пись-
тодателем; мо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696;
е) указания на особенности режима публикацию от 02.04.2020 «Вопро-
сы-ответы по организации работы и
рабочего времени и времени отдыха ! соблюдению прав работников в пе-
на период временного выполнения риод нерабочей недели» (URL: https://
трудовой функции на условиях дис- rosmintrud.ru/employment/54); публи-
танционной занятости. Если в тру- кацию от 23.03.2020 «Вопросы-отве-
довом договоре уже были отражены ты по организации удаленной работы
условия режима рабочего времени и и оформлению больничных в период
времени отдыха работника, то в со- кампании по противодействию рас-
глашении целесообразно либо под- пространению коронавируса» (URL:
твердить их, либо установить новые https://rosmintrud.ru/employment/
условия с учетом характера времен- employment/785); публикацию от
ного выполнения дистанционной ра- 20.03.2020 «Памятка Минтруда о том,
боты; как организовать работу в офисе
ж) указания на иные условия осу- (и не заболеть) или перевести со-
ществления временной дистанцион- трудников на удаленку» (URL: https://
ной работы, например (см. ст. 312.3, rosmintrud.ru/uploads/editor/55/40/bu
312.4 ТК РФ): siness_%D0%BC%D0%B8%D0%BD
• порядок и сроки обеспечения дис- %D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4.
танционных работников необходи- pdf)).
мыми для осуществления ими своих В своих разъяснениях Минтруд Рос-
трудовых функций оборудованием, сии рекомендует издать приказ о
программно-техническими сред- временном (на период мероприятий,
ствами, средствами защиты инфор- направленных на нераспростране-
мации и иными средствами; ние новой коронавирусной инфекции
• порядок и сроки представления дис- COVID-2019) переводе сотрудников
танционными работниками отчетов на удаленную работу на дому и озна-
о выполненной работе; комить с ним работников.
• размер, порядок и сроки выплаты Перевод на удаленную работу, отме-
компенсации за использование дис- чает Минтруд России, должен прохо-
танционными работниками принад- дить с учетом производственных воз-
лежащих им либо арендованных можностей, то есть важно убедиться,
35 Апрель 2020 (90)
