Page 34 - Pravosovetnik_04_2020

кадры решают трудовые правоотношения

входить три элемента: вычислитель- ст. 312.1 ТК РФ). Обмен документами
ная техника (т. е. компьютеры), линии посредством почтовой пересылки мо-
(каналы) связи и система доступа к ли- жет быть предусмотрен и для некото-
ниям (каналам) связи (т. е. коммутаци- рых иных случаев.
онное оборудование и регламенты их В целом все основные аспекты, свя-
использования). занные с порядком и условиями вза-
Исходя из этого, информационно- имодействия между дистанционным
телекоммуникационные сети могут работником и работодателем, должны
быть: локальными (в одном здании быть отражены в тексте трудового до-
какой-либо организации); ведомствен- говора о дистанционной работе, либо в
ными, охватывающими пользователей специальном локальном нормативном
одного ведомства или организации; акте, в официальном порядке утверж-
региональными, объединяющими денном работодателем (дистанцион-
пользователей городов, областей и ный сотрудник должен быть ознаком-
других территориальных единиц); лен с таким актом под роспись).
специального назначения (как прави-
ло, это государственные информаци- Важно: при дистанционной занятости
онные системы, например, ГАС «Пра- работодатель в целях обеспечения
восудие», ГИС ЖКХ и др.); глобальны- безопасных условий и охраны труда
ми (сеть «Интернет»). дистанционных работников испол-
няет только обязанности, предусмо-
Взаимодействие посредством исполь- тренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212
зования информационно-телекомму- ТК РФ, а также осуществляет озна-
никационных сетей общего пользо- комление дистанционных работников
вания осуществляется с учетом со- с требованиями охраны труда при
блюдения необходимых требований, работе с оборудованием и средства-
установленных Федеральным законом ! ми, рекомендованными или предо-
от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информа- ставленными работодателем. Все
ции, информационных технологиях и о другие обязанности работодателя
защите информации» и Федеральным по обеспечению безопасных условий
законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об и охраны труда (установленные ТК
электронной подписи». В большинстве РФ, другими федеральными зако-
случаев взаимодействие между дис- нами и иными нормативными право-
танционным работником и работода- выми актами РФ, законами и иными
телем осуществляется путем обмена нормативными правовыми актами
электронными документами, при этом субъектов РФ) на дистанционных ра-
могут быть использованы усиленные ботников не распространяются, если
квалифицированные электронные иное не предусмотрено трудовым до-
подписи (см. ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). говором о дистанционной работе.
В то же время для предоставления обя-
зательного страхового обеспечения по Дистанционная работа может осу-
обязательному социальному страхо- ществляться постоянно или временно.
ванию на случай временной нетрудо- На дистанционных работников распро-
способности и в связи с материнством страняется действие трудового зако-
дистанционный работник направляет нодательства и иных актов, содержа-
работодателю оригиналы документов, щих нормы трудового права, с учетом
предусмотренных федеральными за- особенностей, установленных гл. 49.1
конами и иными нормативными пра- ТК РФ.
вовыми актами РФ, по почте заказ- В зависимости от ситуации с работ-
ным письмом с уведомлением (см. ч. 7 ником, выполняющим дистанционную

32 Апрель 2020 (90)