Page 32 - Pravosovetnik_04_2020

кадры решают трудовые правоотношения

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ

Наталия Агешкина,
практикующий юрист-эксперт с многолетним опытом работы в
различных сферах деятельности коммерческих и некоммерческих
организаций. Имеет ряд публикаций в области уголовного,
гражданского, предпринимательского и конкурентного права.

В условиях глобальной цифровизации общества, возросших угроз и проблем санитарно-
эпидемиологического, социального и экономического характера, все большую актуаль-
ность приобретает так называемая «дистанционная занятость».

Дистанционная занятость — форма нятий, что требует обращения к нор-
организации труда, определяющая мам смежного законодательства, разъ-
специальный характер и условия рабо- яснениям уполномоченных судебных
ты, позволяющие осуществлять трудо- органов. О понятии терминов «место
вую деятельность удаленно (дистанци- нахождения юридического лица» (если
онно) (т. е. без постоянного присутствия речь идет о работодателе-организа-
на стационарном рабочем месте, терри- ции), «место жительства гражданина»
тории или объекте, прямо или косвенно (если речь идет о работодателе-физи-
находящихся под контролем работода- ческом лице), «филиал», «представи-
теля) и предполагающие взаимодей- тельство» см. соответствующие нормы
ствие работника с работодателем преи- ГК РФ (п. 2, 3 ст. 54; ст. 55; ст. 20).
мущественно посредством применения Расшифровка терминов «обособленное
информационно-коммуникационных подразделение организации», «место
технологий. жительства физического лица» содер-
Дистанционная работа — работа, пред- жится в п. 2 ст. 11 НК РФ. Под «струк-
усматривающая выполнение работни- турными подразделениями» следует
ком определенных трудовым договором понимать как филиалы, представи-
трудовых функций при совокупном тельства, так и отделы, цеха, участки и
соблюдении ряда обязательных усло- т. д., а под «другой местностью» — мест-
вий, указанных в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. ность за пределами административно-
Рассмотрим эти условия подробнее. территориальных границ соответству-
Условие первое — осуществление ра- ющего населенного пункта (см. п. 16 по-
боты вне места нахождения работода- становления Пленума Верховного Суда
теля, его филиала, представительства, РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении
иного обособленного структурного под- судами Российской Федерации Трудо-
разделения (включая расположенные вого кодекса Российской Федерации»).
в другой местности). В ТК РФ не рас- Условие второе — осуществление ра-
крывается содержание указанных по- боты вне стационарного рабочего ме-

30 Апрель 2020 (90)