Page 31 - Журнал ПРАВОсоветник №3 (80), 2019

трудовые правоотношения

договора, заключаемого между работни- ми в целях личного обслуживания и по-
ком и работодателем — субъектом мало- мощи по ведению домашнего хозяйства,
го предпринимательства, который отно- т. е. обычные граждане.
сится к микропредприятиям». Индивидуальные предприниматели, как
известно, это физические лица, зареги-
Как сказано в Письме Минтруда россии стрированные в установленном порядке
! от 30.06.2017 № 14-1/В-591, при заклю- в качестве индивидуальных предпри-
чении трудового договора по типовой
нимателей и осуществляющие предпри-
форме пункты, не применимые в отно-
шении конкретного работника, коммер- нимательскую деятельность без образо-
вания юридического лица. При этом с мо-
сант может исключить. мента их государственной регистрации
Поскольку возможность частичного или они выступают такими же участниками
полного отказа от принятия ЛНА, содер- гражданско-правовых отношений, как
жащих нормы трудового права (иначе коммерческие фирмы, на что указывают
— применение усеченного кадрового до- положения ст. 23 ГК РФ.
кументооборота), является правом ком- Таким образом, индивидуальные пред-
мерсанта, а не обязанностью, то ничто не приниматели обладают таким же стату-
мешает ему работать и по общим прави- сом работодателя, как и коммерческие
лам, особенно учитывая, что при утрате компании. Они также заключают тру-
статуса микропредприятия коммерсанту довые договоры с работниками, издают
придется восстанавливать весь кадро- приказы о приеме на работу, на основа-
вый документооборот в весьма сжатые нии которых сведения о трудоустройстве
сроки. Закон на восстановление отводит вносятся в трудовые книжки работников.
ему всего четыре месяца с даты внесе- Причем ведение индивидуальным пред-
ния соответствующих изменений в еди- принимателем кадровой документации
ный реестр субъектов малого и среднего своих работников мало чем отличается
предпринимательства. от кадрового документооборота, приме-
Исходя из этого, на практике большин- няемого организациями, на что, в част-
ство коммерсантов не пользуется дан- ности, обращают внимание чиновники
ным правом и работает по общим пра- Роструда в своем Письме от 31.10.2007
вилам. Как известно, ст. 20 ТК РФ делит № 4414-6. Практически разница состо-
всех работодателей на две категории — ит лишь в том, что унифицированные
на юридических и на физических лиц. формы кадровых документов, разрабо-
В свою очередь физических лиц — рабо- танных Госкомстатом по согласованию с
тодателей ТК РФ делит на две самостоя- Минфином России и Минэкономики Рос-
тельные группы. сии, предназначены для использования
В первую входят индивидуальные пред- именно организациями.
приниматели, а также частные нотариу- Хотя ничто не мешает индивидуально-
сы, адвокаты, учредившие адвокатские му предпринимателю воспользоваться
кабинеты, и иные лица, чья профессио- указанными унифицированными форма-
нальная деятельность в соответствии с ми, либо на их основе разработать свои и
федеральными законами подлежит го- применять их в своей деятельности.
сударственной регистрации и (или) ли-
цензированию, вступившие в трудовые В силу того, что коммерсант в первую
отношения с работниками в целях осу- ! очередь выступает физическим лицом
ществления указанной деятельности. и только потом предпринимателем, то
он относится к группе работодателей,
Во вторую — физические лица, вступаю- для которой тК рФ предусмотрены осо-
щие в трудовые отношения с работника-

29