Page 34 - Журнал ПРАВОсоветник №3 (80), 2019

кадры решают трудовые правоотношения

•сведения о документах, удостоверяю- лем и могут не соответствовать единому
щих личность работника и работодате- тарифно-квалификационному справоч-
ля — физического лица; нику или профессиональному стандарту.
•идентификационный номер налогопла- Заключить трудовой договор с предпри-
тельщика индивидуального предпри- нимателем можно как без срока его дей-
нимателя; ствия (бессрочный), так и на определен-
•сведения о представителе коммерсан- ный срок (срочный трудовой договор).
та, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого тот наделен Статьей 58 тК рФ установлено, что
соответствующими полномочиями; срочный договор заключается на опре-
•место и дата заключения трудового до- деленный срок, но не более 5 лет. Срок
говора. договора должен быть в обязательном
порядке прописан в самом договоре,
включает в трудовой договор с работни- ! в противном случае соглашение будет
При этом организация — работодатель
ком как обязательные, так и дополни- считаться заключенным на неопреде-
ленный срок.
тельные условия трудового договора, на-
званные в ст. 57 ТК РФ. А предпринима- Перечень конкретных случаев, когда за-
тель на основании ст. 303 ТК РФ в пись- ключение срочного трудового договора
менный трудовой договор, заключаемый обусловлено характером предстоящей
с работником в обязательном порядке, работы или условиями ее выполнения
включает только условия, существен- установлен п. 1 ст. 59 тК рФ.
ные для работника и для работодателя. В то же время при наличии некоторых
обстоятельств индивидуальный пред-
По общему правилу, установленному приниматель может заключать с работ-
ст. 57 тК рФ, работник обязан выпол- ником срочный трудовой договор и по
нять предусмотренную трудовым дого- соглашению сторон. Такое возможно,
вором функцию (работу по должности в например, если численность работников
соответствии со штатным расписанием, коммерсанта не превышает 35 человек,
профессии, специальности с указани- а в сфере розничной торговли и бытово-
! ем квалификации; конкретный вид по- го обслуживания — 20 человек. Кроме
ручаемой работнику работы). Причем
при определении трудовой функции того, по соглашению сторон принять на
работу по срочному трудовому договору
работника организация-работодатель коммерсант может пенсионера или че-
обязана руководствоваться исключи- ловека, которому по состоянию здоровья
тельно должностями, включенными в ее разрешена лишь временная работа.
штатное расписание, что подтвержда-
ется и Письмом роструда от 21.01.2014 Имейте в виду, что в этом случае сроч-
№ Пг/13229-6-1. ный трудовой договор может заключать-
ся без учета характера предстоящей ра-
В силу ст. 303 ТК РФ работник предпри- боты и условий ее выполнения.
нимателя обязуется выполнять не за- При заключении срочного трудового до-
прещенную ТК РФ или иным федераль- говора с работником коммерсанту следу-
ным законом работу, определенную этим ет помнить о том, что ТК РФ не запре-
договором. щает расторжение срочного трудового
Из смысла данной нормы вытекает, что договора по инициативе работника до ис-
трудовая функция работника, наимено- течения срока его действия, поэтому не
вание профессии или должности опреде- стоит включать в такой договор какие-
ляются по соглашению между работни- либо штрафные санкции для работника
ком и индивидуальным предпринимате- (что нередко имеет место на практике).

32 Март 2019 (3)