Page 35 - Журнал ПРАВОсоветник №3 (80), 2019

трудовые правоотношения

Имейте в виду, что включение подобно- мерсантом не предусмотрены свои сроки
го условия в трудовое соглашение про- предупреждения об увольнении, то сто-
тиворечит ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 роны руководствуются общими нормами
ТК РФ. о расторжении трудового договора.
! особенности прекращения трудового Имейте в виду, что в некоторых случаях
срок предупреждения об увольнении мо-
договора с работниками индивидуаль-
ных предпринимателей учтены ст. 307 жет быть иным. Так, если речь идет о се-
тК рФ. зонном работнике, либо о работнике, срок
действия трудового договора которого не
Для справки: как сказано в Определе- превышает двух месяцев, то предупре-
нии Конституционного Суда Российской дить коммерсанта о предстоящем уволь-
Федерации от 20.03.2014 № 476-О «Об нении он может за три календарных дня.
отказе в принятии к рассмотрению жа-
лобы гражданки Курицыной Валентины Такими же сроками должен руковод-
Антиповны на нарушение ее конститу- ствоваться и работник, принятый на
ционных прав частями первой и второй работу с испытательным сроком, в те-
ст. 180 и частью первой ст. 318 Трудового чение которого работник определил,
кодекса Российской Федерации», уста- что данная работа ему не подходит.
навливая для работников индивиду- К специфике трудового договора, заклю-
альных предпринимателей особенности чаемого работодателем — коммерсантом,
применения общих правил прекращения можно отнести и следующие моменты.
трудового договора (ст. 307 ТК РФ), за- Во-первых, отметим, что индивидуаль-
конодатель основывается на специфике ные предприниматели, так же как и ор-
организации труда, а также на особом ганизации-работодатели, вправе изме-
характере правовой связи между трудя- нять определенные сторонами условия
щимся и работодателем — физическим трудового договора. При этом коммер-
лицом. сант не вправе изменять их произвольно,
Такая дифференциация, учитывающая такие действия индивидуального пред-
своеобразие правового статуса указан- принимателя возможны лишь в том слу-
ного работодателя, согласуется с консти- чае, когда условия трудового договора
туционным принципом равенства и не меняются по причинам, связанным с из-
может быть признана необоснованной и менением организационных или техно-
несправедливой. В частности, в договоре, логических условий труда.
заключенном с индивидуальным пред- Причем если организация — работода-
принимателем, как правило, предусма- тель должна в письменной форме пред-
триваются сроки предупреждения ком- упредить своего работника о грядущих
мерсанта об увольнении. изменениях условий трудового договора,
Если в срочном трудовом договоре та- а также о причинах, их вызвавших, не
кие сроки предусмотрены, то предупре- позднее чем за два месяца, то коммер-
дить предпринимателя работник обязан санту закон отводит на это иные сроки.
в срок, установленный самим трудовым Предупредить работника в письменной
соглашением. При отсутствии такого форме об изменении условий трудового
условия, предупредить об увольнении договора индивидуальный предприни-
по срочному договору придется за две матель должен не менее чем за 14 кален-
недели до увольнения, ведь ТК РФ не дарных дней (ст. 306 ТК РФ).
устанавливает каких-либо особенностей Во-вторых, в силу ст. 305 ТК РФ режим
расторжения срочного трудового дого- работы, порядок предоставления выход-
вора по инициативе работника. Иными ных дней и ежегодных оплачиваемых
словами, если в трудовом договоре с ком- отпусков определяются по соглашению

33