Page 36 - Журнал ПРАВОсоветник №3 (80), 2019

кадры решают трудовые правоотношения

между работником и работодателем — гласно общему режиму рабочего време-
индивидуальным предпринимателем. ни, то время, отработанное сверх часов,
При этом продолжительность рабочей предусмотренных для обычного режима
недели не может быть больше, а продол- работы, считается переработкой и опла-
жительность ежегодного оплачиваемого чивается в соответствии с ТК РФ.
отпуска меньше, чем установлено ТК РФ. Если сотрудники работают неполный
Напоминаем, что нормальная продолжи- рабочий день (смену) и (или) неполную
тельность рабочего времени не должна рабочую неделю, то нормальное число
превышать 40 часов в неделю, т. е. при рабочих часов за учетный период соот-
5-дневной рабочей неделе рабочий день ветственно уменьшается.
сотрудника не может длиться больше
8 часов. Статья 91 тК рФ обязывает всех рабо-
Коммерсанту-работодателю не следует тодателей, в том числе и коммерсан-
забывать, что в предпраздничный день тов, вести учет времени, фактически
или при работе в ночное время (с 22 до отработанного каждым работником.
6 часов) продолжительность рабочей ! чтобы выполнить данное требование,
смены работника сокращается на один рекомендуем пользоваться для этих
час. Режим рабочего времени может целей унифицированными формами та-
быть разным для всех работников данно- беля учета рабочего времени (№ т-12 и
го работодателя, причем для некоторых № т-13), утвержденными Постановле-
категорий работников индивидуальный нием госкомстата россии от 05.01.2004
предприниматель может устанавливать № 1 «об утверждении унифицированных
суммированный учет рабочего времени. форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты».
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по
условиям производства (работы) у инди- Продолжительность ежегодного оплачи-
видуального предпринимателя не может ваемого отпуска для работников инди-
быть соблюдена установленная для дан- видуального предпринимателя не может
ной категории работников ежедневная быть менее установленной ТК РФ, т. е.
или еженедельная продолжительность менее 28 календарных дней.
рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени Порядок предоставления ежегодных
с тем, чтобы его продолжительность за оплачиваемых отпусков работодатель
учетный период (месяц, квартал и дру- — физическое лицо определяет по со-
гие периоды) не превышала нормально- глашению с работником.
го числа рабочих часов. Учетный период Иными словами, в отличие от организа-
не может превышать один год. ций, график отпусков не является обя-
Это значит, если у индивидуального зательным документом для индивиду-
предпринимателя возникла необходи- ального предпринимателя.
мость ввести суммированный учет рабо- Тем не менее при найме большого числа
чего времени, то работники, для которых работников целесообразно составлять
он вводится, должны работать по иному график отпусков. Это подтверждается и
графику, отличному от обычного. мнением, изложенным в письме Ростру-
При этом нормальное число рабочих да от 20.11.2011 № 3683-6-1.
часов за учетный период определяет- Требования к форме трудового дого-
ся исходя из установленной для данной вора определены ст. 67 ТК РФ. Соглас-
категории работников еженедельной но указанной статье трудовой договор
продолжительности рабочего времени. заключается в письменной форме, со-
Если график не установлен и работник ставляется в двух экземплярах, каждый
выполняет свои трудовые функции со- из которых подписывается сторонами.

34 Март 2019 (3)