Page 34 - Pravosovetnik_11-2020

кадры решают трудовые правоотношения

Например:

Сотруднику устанавливается комбинированный режим (дистанционно-офисный)
работы. Понедельник и четверг — работа в офисе, согласно режиму рабочего вре-
мени, установленному трудовым договором. Рабочий день с 9.00 до 18.00, перерыв
для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Вторник, среда, пятница — работа дистанционным способом. Режим рабочего
времени и времени отдыха в эти дни устанавливается им по своему усмотрению.

Или:

Сотруднику устанавливается комбинированный режим (дистанционно-офис-
ный) работы. Конкретные дни выхода на работу в офис определяются по согла-
сованию с непосредственным руководителем, но не более двух дней в неделю.
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по сво-
ему усмотрению. В дни выхода на работу в офис — рабочий день с 9.00 до 18.00,
перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

Как перевести сотрудников в экс- (два месяца) не обязательно. По мне-
тренном порядке на дистанционную нию Роструда, в связи с тем, что в ТК
работу? РФ нет понятия удаленная работа, под
Еще в марте 2020 года Минтруд в сво- таковой следует считать именно дис-
ем Письме от 26.03.2020 № 14-4/10/ танционную работу, а не надомную.
П-2696 дал разъяснения о том, что в И, самое главное, в случае если со-
свете сложившейся ситуации работ- трудников срочно отправили домой,
ники по соглашению с работодателем то оформление временного перевода
могут работать удаленно (дистанци- на дистанционную работу возможно
онно), если служебные обязанности и путем обмена электронными образами
организационно-технические условия документов, при необходимости с по-
работы это позволяют. следующим их оформлением в уста-
Другой вопрос, если срочно сотруд- новленном порядке.
ников отправить домой, то как в итоге Поэтому действия работодателя в дан-
оформить их временный перевод на ном случае могут быть такими:
дистанционную работу? •сначала составляется список сотруд-
И Роструд также дал пояснения о том, ников, отправляемых на удаленную
что работодатель вправе перевести работу;
офисных работников на удаленную •затем определяются графики рабо-
(дистанционную) работу с изменением ты, по которым эти сотрудники будут
режима рабочего времени и времени работать;
отдыха работников в порядке, предус-
мотренном ст. 74 ТК РФ. •также определяются способы обме-
на информацией о производственных
Кроме того, по соглашению сторон заданиях и их выполнении;
трудового договора определенные
сторонами трудовых отношений ус- •определяется возможность исполь-
ловия трудового договора могут быть зования ресурсов организации на
изменены путем заключения соответ- дому.
ствующего соглашения (ст. 72 ТК РФ), С точки зрения документального
при этом соблюдать временные рамки оформления работодатель должен

32 Ноябрь 2020 (95)