Page 33 - Pravosovetnik_11-2020

трудовые правоотношения

сразу выходить в офис на полную пя- оформлены отдельными трудовыми
тидневную рабочую неделю. С точки договорами, например, трудовым до-
зрения документального оформления говором на неполное рабочее время по
эти сотрудники официально продол- основному месту работы, и трудовым
жают находиться на дистанционной договором на дистанционную работу по
работе (как это было оформлено еще в внутреннему совместительству.
апреле дополнительными соглашения- Однако с момента активного втор-
ми о временном переводе на дистанци- жения коронавируса в нашу жизнь и
онную работу). вынужденного экстренного перево-
При этом самой главной головной бо- да большого количества сотрудников
лью многих кадровиков и юристов на «удаленную работу» остро назрела
остается именно то, что так называемо- потребность даже не столько в дис-
го комбинированного режима, то есть танционной работе, сколько именно в
когда часть рабочего времени сотруд- комбинированном режиме, ведь далеко
ник работает в офисе, а часть дистан- не все работы можно производить из
ционно, ТК РФ не предусматривает. дома.
А между тем объективная реальность
такова, что в свете происходящих со- Так возможно установить комбиниро-
бытий за этим режимом будущее. ванный режим или нет?
При интенсивном развитии цифро- Мнения по этому вопросу разнятся.
вых технологий вполне возможно, что В некоторых разъяснениях Роструд
многие офисы начнут работать имен- продолжает указывать на то, что вве-
но таким образом, что даст определен- дение комбинированного режима не
ные выгоды. Так, в частности, многие предусмотрено ТК РФ.
работодатели могут сэкономить на При этом же И. И. Шкловец, заме-
аренде площадей, а также времени, ститель руководителя Федеральной
которое сотрудники затрачивают на службы по труду и занятости, считает,
дорогу в офис. что прямого запрета на комбинирован-
Вопросы о возможности установления ный режим ТК РФ не устанавливает.
такого режима работодателями возни- По его мнению, такой режим устано-
кают уже давно. вить возможно.
Но самый главный вопрос, который Но оформить такой режим возможно
стоит на повестке, возможно ли в прин- дополнительным соглашением к тру-
ципе установить такой режим именно довому договору о дистанционной ра-
сейчас? А если возможно, как все гра- боте. А вот уже в тексте самого согла-
мотно оформить с сотрудниками, что- шения прописать установление комби-
бы потом не было претензий от прове- нированного режима.
ряющих? Возможно прописать как четко уста-
Что интересно, еще год наза Роструд новленный график работы, допустим,
на вопросы о возможности примене- два дня сотрудник работает в офисе,
ния комбинированного режима давал понедельник и четверг, остальные
разъяснения о том, что нормами дей- дни дистанционно, так и указать, что
ствующего законодательства не пред- конкретные дни выхода на работу бу-
усмотрено одновременное выполнение дут определяться по согласованию с
работы в офисе и дистанционно. непосредственным руководителем,
По их мнению, работа в офисе и дис- но, допустим, не более двух дней в не -
танционная работа должны быть делю.

31