Page 35 - Pravosovetnik_11-2020

трудовые правоотношения

подготовить работникам уведомления никам любым доступным способом,
о переводе их на временный дистан- например, на электронную почту
ционный труд. или же используя любой мессен-
Уведомления отправляются работ- джер.

Содержание уведомления может быть примерно таким:

Уведомление
о временном переводе на дистанционную работу
06.10.2020

Уважаемая Вера Степановна!

В связи с требованием, установленным п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020
№ 68- УМ (ред. от 06.10.2020) «Об этапах снятия ограничений, установленных в
связи с введением режима повышенной готовности», принято решение о времен-
ном переводе части сотрудников офиса на дистанционную работу с 06.10.2020.
Временный перевод будет действовать до его отмены, на основании отдельного
распоряжения генерального директора.
Требуется Ваше согласие на временный перевод на дистанционную работу.
Режим рабочего времени не меняется: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до
18.00, с 13.00 до 14.00 перерыв на обед.
Вы будете подключены в удаленном режиме к своему компьютеру в офисе.
Взаимодействие с непосредственным руководителем, а также другими работ-
никами будет производиться по корпоративной электронной почте, посредством
видеоконференцсвязи, мессенджерами и т. д.
Оплата труда за выполнение трудовых обязанностей в полном объеме не изме-
няется.

Генеральный директор Иванов Иванов И. И.

Со своей стороны работник должен писать подтверждение получения
подтвердить, что, например, письмо с уведомления, сфотографировать и от-
уведомлением он получил. править любым способом, той же элек-
Для подтверждения своего согласия тронной почтой или же через мессен-
работник на листе бумаги может на- джер.
Например:

Я, Петрова Вера Степановна, уведомление о временном переводе на дистанци-
онную работу получила.
Петрова Петрова В. С. 05.10.2020

Далее руководитель издает приказ по основной деятельности о временном переводе
сотрудников на удаленную работу.

33