Page 36 - Pravosovetnik_11-2020

кадры решают трудовые правоотношения

ПРИКАЗ
о временном переводе на дистанционную работу
06.10.2020 № 23
В связи с требованием, установленным п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020
№ 68-УМ (ред. от 06.10.2020) «Об этапах снятия ограничений, установленных в
связи с введением режима повышенной готовности», приказываю:
1. С 06.10.2020 перевести на дистанционную работу:
•Отдел продаж
•Отдел обслуживания
•Отдел технического обслуживания
•Сотрудников офиса:
•Начальника отдела кадров Андрееву Л. С.
•Главного бухгалтера Соколову Е. Е.
•Бухгалтера по зарплате Антонову И. А.
2. Отделу технического обслуживания обеспечить техническую возможность и
стабильное удаленное подключение к рабочим местам указанных в п. 1 настоя-
щего Приказа сотрудников с 06.10.2020.
3. Начальнику отдела кадров Андреевой Л. С. разъяснить указанным в п. 1 на-
стоящего Приказа сотрудникам их права и обязанности в связи с переводом на
дистанционную работу.

Генеральный директор Иванов Иванов И. И.

Далее необходимо заключить с сотруд- временном переводе на дистанцион-
никами дополнительные соглашения о ную работу. Например:

Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 24.07.2017 № 24/17-ТД
06.10.2020 № 14 г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», далее именуемое «Работо-
датель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего
на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Вера Степановна, далее именуе-
мая «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили насто-
ящее дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:
1. Дополнить трудовой договор от 24.07.2017 № 24/17-ТД п. п. 1.7—1.13 следующе-
го содержания:
1.7. На основании требований, установленных п. 11 Указа Мэра Москвы от
08.06.2020 № 68-УМ, Работник выполняет трудовую функцию вне места располо-
жения Работодателя дистанционным способом.
1.8. Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между
Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны
используют в том числе сеть Интернет, мобильную связь.
1.9. Работник выполняет работу, подключаясь удаленно к своему рабочему месту,
в соответствии со своими трудовыми обязанностями. Все вопросы по корректи-
ровке плана работы согласовываются с непосредственным руководителем.
1.10. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно с 06.10.2020 до отмены
данного режима на основании отдельного распоряжения генерального директора.
В таком случае Работнику будет направлено уведомление по электронной почте,
указанной в настоящем соглашении. Работник обязан выйти в офис Работодателя
для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении.

34 Ноябрь 2020 (95)