Page 41 - pravosovetnik-04-2019
P. 41
управление персоналом
И опять Роструд напоминает о том, При вынесении дисциплинарного
что при наложении дисциплинарно- взыскания в виде увольнения нужно
го взыскания должны учитываться учитывать, что:
тяжесть совершенного проступка и •не допускается увольнение работ-
обстоятельства, при которых он был ника по инициативе работодателя
совершен. в периоды его временной нетрудо-
Можно ли вынести дисциплинарное способности и пребывания в отпуске
взыскание за грубое и некорректное (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
обращение с клиентами? •расторжение трудового догово-
По мнению Минтруда (Письмо Мин- ра с женщиной, имеющей ребенка
труда России от 16.09.2016 № 14-2/ в возрасте до трех лет, с одинокой
В-888), в ТК РФ не содержится поло- матерью, воспитывающей ребенка-
жений, содержащих термин «вежли- инвалида в возрасте до восемнад-
вое обращение». цати лет или малолетнего ребенка —
ребенка в возрасте до четырнадца-
Вместе с тем Минтруд считает, что
если в правилах внутреннего трудо- ти лет, с другим лицом, воспитыва-
ющим указанных детей без матери,
вого распорядка, локальных норма-
тивных актах или в трудовом догово- с родителем (иным законным пред-
ставителем ребенка), являющимся
ре есть положения, предусматриваю-
щие недопустимость грубых, резких единственным кормильцем ребенка-
выражений при общении с коллегами инвалида в возрасте до восемнадца-
или клиентами, то к работнику, нару- ти лет либо единственным кормиль-
шающему данные положения, рабо- цем ребенка в возрасте до трех лет
тодатель может применить меры дис- в семье, воспитывающей трех и бо-
циплинарного воздействия. лее малолетних детей, если другой
родитель (иной законный предста-
При вынесении дисциплинарных взы- витель ребенка) не состоит в тру-
сканий также необходимо помнить, довых отношениях, по инициативе
что за каждый дисциплинарный про- работодателя не допускается (за ис-
ступок может быть применено толь- ключением увольнения по основани-
ко одно дисциплинарное взыскание ям, предусмотренным п. п. 1, 5—8,
(ч. 5 ст. 193 ТК РФ). 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336
Дисциплинарное взыскание можно ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ);
применить не позднее одного месяца •расторжение трудового договора с
со дня обнаружения проступка, не работниками в возрасте до восем-
считая времени болезни работника, надцати лет (за исключением случая
пребывания его в отпуске, а также ликвидации организации или пре-
времени, необходимого на учет мне- кращения деятельности индивиду-
ния представительного органа работ- альным предпринимателем) помимо
ников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). соблюдения общего порядка уволь-
В данном случае один месяц понима- нения допускается только с согласия
ется с того момента, как работодатель государственной инспекции труда
понял, что произошедшее является и комиссии по делам несовершен-
проступком и что причина неуважи- нолетних и защите их прав (ст. 269
тельная. ТК РФ). ПС
39
