Page 44 - pravosovetnik-04-2019

кадры решают трудовые правоотношения

3.3.2. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию
о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам
и объему.
3.3.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного труда, органи-
зовать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда.
3.4.2. Своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
3.4.3. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного
использования и утраты.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха.
4.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
4.2. Работнику устанавливается следующий график работы:
• понедельник — пятница: с 9.00 до 18.00;
•суббота — воскресенье: выходные дни.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28
календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4.4. Условия работы в выходные, праздничные и предпраздничные дни, порядок ее
оплаты регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда, льготы, гарантии и компенсации.
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выпла-
чивается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц, включая районный
коэффициент и налог на доходы физических лиц.
5.2. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (два раза в ме-
сяц).
5.3. Оплата за период временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Виды и условия страхования работника.
6.1. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, социальное и медицинское
страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем ме-
сте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодатель-
ством Российской Федерации.

7. Ответственность сторон трудового договора.
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по
договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действу-
ющим законодательством Российской Федерации.
7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Рабо-
тодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не
в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в
полном объеме.

42 Апрель 2019 (4)