Page 40 - pravosovetnik-04-2019
P. 40
кадры решают управление персоналом
д) перевод на нижестоящую долж- зом, также составляется акт об от-
ность в органах внутренних дел; казе подписи приказа о вынесении
е) увольнение со службы в органах дисциплинарного взыскания.
внутренних дел. Какое дисциплинарное взыскание
При этом в ч. 5 ст. 189 ТК РФ указано, нужно выносить, если работник нару-
что работодатели не вправе приме- шил свои обязанности впервые?
нять иные дисциплинарные взыска- Работодатель может вынести любое
ния, не предусмотренные федераль- дисциплинарное взыскание, указан-
ными законами, уставами и положе- ное в ст. 192 ТК РФ.
ниями о дисциплине. Но при этом необходимо помнить,
Порядок вынесения дисциплинарно- что при наложении дисциплинар-
го взыскания ного взыскания должны учиты-
ваться тяжесть совершенного про-
Порядок применения дисциплинар- ступка и обстоятельства, при ко-
ного взыскания установлен ст. 193
ТК РФ и может выглядеть следую- торых он был совершен (ч. 5 ст. 192
щим образом. ТК РФ).
В этих целях работодателю необхо-
1. Фиксация в письменном виде про-
ступка. Это может быть акт, служеб- димо будет представить доказатель-
ства, свидетельствующие не только
ная записка, докладная.
о том, что работник совершил дис-
2. На основании этого документа рабо- циплинарный проступок, но и о том,
тодатель требует у работника пись- что при наложении взыскания учи-
менные объяснения. Данное требо- тывались тяжесть этого проступка и
вание может быть оформлено в виде обстоятельства, при которых он был
приказа, уведомления, требования. совершен, а также предшествующее
Срок ожидания — 2 рабочих дня. поведение работника, его отношение к
3. Если работник отказывается предо- труду (п. 53 Постановления Пленума
ставлять объяснения — составляет- ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
ся акт об отказе от предоставления Необходимо помнить, что вынесение
объяснений. Наличие такого акта не дисциплинарного взыскания — явля-
влияет на принятие решения работо- ется правом, а не обязанностью рабо-
дателем о вынесении дисциплинар- тодателя.
ного взыскания. Если же работник
предоставляет объяснение, работо- Возможно ли уволить работника за
датель, анализируя причины, при- опоздание на работу?
ведшие к совершению нарушения, По мнению Роструда (Письмо Ростру-
устанавливает факт вины работника да от 11.03.2009 № 1146-ТЗ), если в
или его отсутствия. И уже далее, на трудовом договоре работника указа-
этом основании, принимает решение но время начала и окончания работы,
о вынесении дисциплинарного взы- если у работника имеется неснятое
скания. дисциплинарное взыскание, то оче-
4. Если работодатель издает приказ редное опоздание на работу без ува-
о вынесении дисциплинарного взы- жительных причин может быть рас-
скания, работника обязаны ознако- ценено как нарушение трудовой дис-
мить с данным приказом под роспись циплины и к работнику может быть
в течение 3-х дней. Если же работник применено дисциплинарное взыска-
отказывается знакомиться с прика- ние вплоть до увольнения.
38 Апрель 2019 (4)
