Page 39 - pravosovetnik-04-2019
P. 39
управление персоналом
детских учреждений. Такими причи- Необходимо помнить, что данный
нами, в частности, являются: перечень является исчерпывающим,
1) повторное в течение одного года применять другие меры работодатель
грубое нарушение устава органи- не вправе. Однако на практике до сих
зации, осуществляющей образова- пор некоторые организации выносят
тельную деятельность; дисциплинарные взыскания, не по-
именованные в ст. 192 ТК РФ.
2) применение, в том числе однократ-
ное, методов воспитания, связанных Так, в Определении Московского го-
с физическим и (или) психическим родского суда от 17.06.2010 по делу
насилием над личностью обучающе- № 33-18087, было указано: «что... при-
гося, воспитанника, для прекраще- мененное к истцу дисциплинарное
ния трудового договора с педагогиче- взыскание в виде штрафа не предус-
ским работником (ч. 1 ст. 336 ТК РФ); мотрено действующим трудовым за-
конодательством, в связи с чем также
а также совершения работником, вы- не может считаться законным…».
полняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовме- Если работник оспорит вынесенный
стимого с продолжением данной рабо- работодателем штраф в суде, работо-
ты (п. 8 ст. 81 ТК РФ). дателю придется возместить ему все
удержанные деньги вместе с процен-
•работники, обслуживающие денеж- тами за задержку выплаты зарплаты,
ные или товарные ценности, если а возможно, и компенсировать мо-
совершены виновные действия ра- ральный вред.
ботником, непосредственно обслу-
живающим денежные или товарные Об этом, например:
ценности, если эти действия дают ос- •Апелляционное определение Том-
нование для утраты доверия к нему ского облсуда от 25.07.2017 № 33-
со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 2259/2017;
ТК РФ); •Апелляционное определение Ал-
•руководящие работники, если при- тайского краевого суда от 28.09.2016
нято необоснованное решение руко- № 33-10525/2016.
водителем организации (филиала, Помимо вышеуказанных дисципли-
представительства), его заместите- нарных взысканий, в соответствии с
лями и главным бухгалтером, повлек- ч. 2 ст. 189 ТК РФ, в отношении от-
шего за собой нарушение сохран- дельных категорий работников дей-
ности имущества, неправомерное ствуют уставы и положения о дисци-
его использование или иной ущерб плине, устанавливаемые федераль-
имуществу организации (п. 9 ст. 81 ными законами.
ТК РФ). Так, например, Указом Президента
Дисциплинарные взыскания РФ от 14.10.2012 № 1377 «О Дисци-
плинарном уставе органов внутрен-
За совершение дисциплинарного про- них дел Российской Федерации» на
ступка работодатель имеет право сотрудников могут налагаться следу-
применить следующие дисциплинар- ющие дисциплинарные взыскания:
ные взыскания:
а) замечание;
1) замечание;
б) выговор;
2) выговор; в) строгий выговор;
3) увольнение по соответствующим г) предупреждение о неполном слу-
основаниям (ст. 192 ТК РФ). жебном соответствии;
37
