Page 38 - pravosovetnik-04-2019

кадры решают управление персоналом

никновения спора по вопросу о том, го законодательства занимаемая им
где работник обязан находиться при должность или выполняемая работа
исполнении своих трудовых обязан- отнесена к перечню должностей и ра-
ностей, следует исходить из того, что бот, замещаемых или выполняемых
в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим работниками, с которыми работода-
местом является место, где работник тель может заключать письменные
должен находиться или куда ему не- договоры о полной материальной от-
обходимо прибыть в связи с его ра- ветственности, однако работник от-
ботой и которое прямо или косвенно казывается заключить такой дого-
находится под контролем работода- вор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74
теля; ТК РФ обязан предложить ему дру-
б) отказ работника без уважительных гую работу, а при ее отсутствии либо
причин от выполнения трудовых отказе работника от предложенной
обязанностей в связи с изменением в работы трудовой договор прекраща-
установленном порядке норм труда ется с ним в соответствии с п. 7 ч. 1
(ст. 162 ТК РФ), т. к. в силу трудово- ст. 77 ТК РФ (отказ работника от про-
го договора работник обязан выпол- должения работы в связи с изменени-
нять определенную этим договором ем определенных сторонами условий
трудовую функцию, соблюдать дей- трудового договора) (п. 36 Постанов-
ствующие в организации правила ления Пленума Верховного Суда РФ
внутреннего трудового распорядка от 17.03.2004 № 2).
(ст. 56 ТК РФ); Работник не может быть подвер-
в) отказ или уклонение без уважи- гнут дисциплинарному взысканию в
тельных причин от медицинского ос- случае:
видетельствования работников не- •отказа от выполнения работ в слу-
которых профессий, а также отказ чае возникновения опасности для
работника от прохождения в рабочее его жизни и здоровья вследствие на-
время специального обучения и сда- рушения требований охраны труда,
чи экзаменов по охране труда, тех- за исключением случаев, предус-
нике безопасности и правилам экс- мотренных федеральными закона-
плуатации, если это является обяза- ми, до устранения такой опасности
тельным условием допуска к работе (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ);
(п. 35 Постановления Пленума Вер- •отказа работника от выполнения ра-
ховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2); бот в случае возникновения опасно-
•отказ работника от заключения до- сти для его жизни и здоровья вслед-
говора о полной материальной от- ствие нарушения требований охраны
ветственности, если выполнение труда либо от выполнения работ с
обязанностей по обслуживанию ма- вредными и (или) опасными услови-
териальных ценностей является ос- ями труда, не предусмотренных тру-
новной трудовой функцией работни- довым договором, не влечет за собой
ка, что было оговорено при приеме привлечения его к дисциплинарной
на работу. ответственности (ч. 7 ст. 220 ТК РФ).
Если же необходимость заключить Для некоторых категорий работников
договор о полной материальной от- ТК РФ оговорены свои причины нало-
ветственности возникла после за- жения дисциплинарного взыскания.
ключения с работником трудового Например, учителя, преподаватели
договора и обусловлена тем, что в учебных заведений, мастера произ-
связи с изменением действующе- водственного обучения, воспитатели

36 Апрель 2019 (4)