Page 36 - pravosovetnik-04-2019

кадры решают управление персоналом

НЕПРОСТЫЕ ВОПРОСЫ ВЫНЕСЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Татьяна Гежа,
главный эксперт—консультант Управления обучения клиентов
ООО «ТЛС-ПРАВО»

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности всегда вызывало много вопросов.
Работодателю важно грамотно провести процедуру вынесения дисциплинарного взыскания,
ведь работник, не согласившись с наложенным на него взысканием, имеет право обжаловать
его в суд или трудовую инспекцию.

Дисциплинарный проступок Дисциплинарным проступок можно
В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисци- считать в случае, если имели место:
плинарный проступок — это неиспол- •невыполнение действий, установлен-
нение или ненадлежащее исполнение ных должностной инструкцией, или
работником по его вине возложенных совершение действий, не предусмо-
на него трудовых обязанностей. тренных ей и локальными норматив-
Существует два мнения о том, какие ными актами (например, при возник-
нарушения можно считать дисципли- новении спора о правомерности при-
нарным проступком. менения дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарный проступок — на- работодатель должен будет доказать,
рушение трудовых обязанностей, от- что работник совершил действия, за-
раженных в трудовом договоре или прещенные ему должностными обя-
должностной инструкции. занностями, или не совершил тех
2. Дисциплинарный проступок — не действий, которые должен был со-
только нарушение трудовых обя- вершить в соответствии с трудовым
занностей в соответствии с тру- договором или должностной инструк-
довым договором и должностной цией);
инструкцией, но и также наруше- •виновное поведение работника, кото-
ние основных обязанностей работ- рое должно быть связано с исполне-
ника, которые регламентированы нием трудовых обязанностей (напри-
ст. 21 ТК РФ, таких как соблюдение мер, нельзя наложить дисциплинар-
правил внутреннего трудового распо- ное взыскание за нарушение правил
рядка, трудовой дисциплины. поведения в общественных местах
Из чего можно сделать вывод, что на- или за отказ от досрочного выхода из
казать работника можно за неисполне- ежегодного оплачиваемого отпуска в
ние прямых трудовых обязанностей и связи с производственной необходи-
несоблюдение трудовой дисциплины. мостью).

34 Апрель 2019 (4)