Page 32 - Pravosovetnik_03-2020

кадры решают трудовые правоотношения

В случае начисления в каком-либо ме- В данном примере при расчете средне-
сяце расчетного периода нескольких го заработка не учитывается только
премий за один и тот же показатель, премия, начисленная работнику в фев-
организация имеет право самостоя- рале 2019 года, так как она начислена
тельно решить, какую из премий она не в расчетном периоде.
будет включать в расчет средней зара- Остальные премии учитываются в
ботной платы (наибольшую, в порядке среднем заработке работника в сумме:
очередности выплат и т. д.).
2 000 + 2 000 + 2 000 + 2 000 + 2 500
Выбранный метод учета премий и воз- + 2 500 + 2 500 + 2 500 + 3 000 + 3 000
награждений организация должна от- + 3 000 + 3 000 = 30 000 руб.
разить в Положении о премировании.
Пример.
Пример.
Работнику организации с 10.02.2020
Работнику организации с 10.02.2020 предоставлен очередной отпуск. Рас-
предоставлен очередной отпуск. Рас- четный период отработан работником
четный период отработан работником полностью (с 01.02.2019 по 31.01.2020).
полностью (с 01.02.2019 по 31.01.2020).
Работнику организации в январе 2020
Работнику были начислены премии в были начислены две премии, а именно:
следующих размерах. •по итогам работы за декабрь 2019
В 2019 году: — 3 000 руб.;
•в феврале по итогам работы за •по итогам работы за январь текущего
январь — 2 000 руб.; года — 3 500 руб.
•в марте по итогам работы за февраль Предположим, что все остальные пре-
— 2 000 руб.; мии начислены в сроки, приведенные в
•в апреле по итогам работы за март предыдущем примере.
— 2 000 руб.; В данном случае организация самосто-
•в мае по итогам работы за апрель ятельно решает, какую из премий она
— 2 000 руб.; будет учитывать при расчете средней
•в июне по итогам работы за май заработной платы, так как на основа-
— 2 500 руб.; нии п. 15 Положения № 922 в каждом
•в июле по итогам работы за июнь месяце расчетного периода может быть
— 2 500 руб.; учтено «не более одной выплаты за
•в августе по итогам работы за июль — каждый показатель за каждый месяц
2 500 руб.; расчетного периода».
•в сентябре по итогам работы за Предположим, что организация учиты-
август — 2 500 руб.; вает наибольшие по размеру премии.
•в октябре по итогам работы за Таким образом, при расчете средней
сентябрь — 3 000 руб.; заработной платы нужно учесть следу-
•в ноябре по итогам работы за октябрь ющие премии:
— 3 000 руб.; 2 000 + 2 000 + 2 000 + 2 000 + 2 500 +
•в декабре по итогам работы за 2 500 + 2 500 + 2 500 + 3 000 + 3 000 + 3 000
ноябрь — 3 000 руб.. + 3 500 = 30 500 руб.
В 2020 году: Премии и вознаграждения за период
•в январе по итогам работы за декабрь работы, превышающий один месяц, —
— 3 000 руб.; фактически начисленные в расчетном
•в феврале по итогам работы за периоде за каждый показатель, если
январь — 3 500 руб. продолжительность периода, за кото-

30 Март 2020 (89)