Page 36 - Pravosovetnik_03-2020
P. 36

кадры решают     трудовые правоотношения



         РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ: ОФОРМЛЯЕМ И

         ОТРАЖАЕМ В БУХГАЛТЕРСКОМ И НАЛОГОВОМ УЧЕТЕ















                                 Елена Строкова,
                                 главный эксперт-консультант Управления обучения клиентов
                                 ООО «ТЛС-ПРАВО»


        В  последнее  время  все  больше  руководителей  компаний  стали  задумываться  об
        обучении  своих  сотрудников,  ведь  все  заинтересованы  в  высококвалифицированных
        специалистах. Причем такое обучение может быть проведено как собственными силами, так
        и профессионалами. Бухгалтеру же надо правильно учесть расходы по этому обучению в
        бухгалтерском и налоговом учете.



        Как может проводиться обучение             ного обучения (ч. 2 ст. 10 Федерального
        Обучение  сотрудников  может  прово-       закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об об-
        диться по-разному:                         разовании в Российской Федерации»).
        •собственными  силами  организации       На  учете  обучения  сотрудников  с  по-
         (внутреннее обучение). Например, об-    мощью двух последних вариантов мы и
         учение  тайм-менеджменту  отделом       остановимся.
         обучения персонала, работники кото-     Кто имеет право обучаться
         рого получают зарплату. Необходимо-     Статьей  197  ТК  РФ  предусмотрено,
         сти  в  отдельном  учете  такого  обуче-  что  у  сотрудников  есть  право  на  под-
         ния не возникает;                       готовку  и  дополнительное  професси-
        •в организации, не имеющей образова-     ональное  образование.  Это  право  реа-
         тельной лицензии, или приглашенным  лизуется  путем  заключения  договора
         лектором  в  частном  порядке.  Такие  между сотрудником и работодателем.
         мероприятия проходят, как правило, в  Права  и  обязанности  работодателя  по
         виде лекции, семинара или вебинара.     подготовке и дополнительному профес-
        •в  организации,  осуществляющей  об-    сиональному образованию сотрудников
         разовательную  деятельность  на  ос-    прописаны в ст. 196 ТК РФ. Необходи-
         новании  лицензии.  Это  могут  быть,  к  мость  обучения  сотрудников  для  соб-
         примеру, курсы повышения квалифи-       ственных  нужд  определяет  работода-
         кации. Причем такое обучение может  тель.
         проводиться в виде очно-заочной, ве-    В  случаях,  предусмотренных  феде-
         черней формы или в виде дистанцион-     ральными законами, иными норматив-



     34   Март 2020 (89)
   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41