Page 37 - Pravosovetnik_03-2020
P. 37
трудовые правоотношения
ными правовыми актами РФ, работо- Отметим, что трудовое законодатель-
датель обязан проводить профессио- ство не содержит исчерпывающего
нальное обучение или дополнительное перечня уважительных причин до-
профессиональное образование со- срочного расторжения трудового до-
трудников, если это является условием говора, поэтому вопрос о том, явля-
выполнения ими определенных видов ется ли указанная работником при-
деятельности. чина уважительной или нет, должен
К примеру, обязательное повыше- решаться в каждом отдельном случае
ние квалификации должны проходить с учетом конкретных обстоятельств
аудиторы. Это прямо предусмотрено (Письмо Минтруда России от 18.10.2017
в Федеральном законе от 30.12.2008 № 14-2/В-935).
№ 307-ФЗ «Об аудиторской деятель- Во избежание возможных споров луч-
ности». При этом для налогового учета ше прописывать уважительные при-
расходов обучаться за счет работода- чины для увольнения непосредствен-
теля могут (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ): но в соглашении об обучении (Письмо
•сотрудники, с которыми заключен Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1).
трудовой договор; Какими документами подтвердить
•потенциальные сотрудники, кото- расходы на обучение
рые по договору должны не позднее Для подтверждения расходов на обу-
трех месяцев после обучения заклю- чение в организации, осуществляющей
чить трудовой договор с организаци- образовательную деятельность на ос-
ей и отработать в ней не менее одного новании лицензии, для бухгалтерского
года. и налогового учета нужны следующие
Если трудовой договор между указан- документы (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ,
ным лицом и организацией был пре- письма Минфина России от 10.10.2016
кращен до истечения одного года с № 03-03-06/1/58742, от 21.04.2010
даты начала его действия или не был № 03-03-06/2/77):
заключен по истечении трех месяцев •приказ руководителя о направлении
после окончания обучения, то сумму сотрудника на обучение. Этот при-
затрат, потраченных организацией на каз может быть оформлен только на
обучение, надо восстановить путем от- того сотрудника, который должен
ражения ее в составе внереализацион- получить в процессе обучения соот-
ных доходов (п. 3 ст. 264 НК РФ). ветствующие имеющимся или пред-
Исключением из этого может быть полагаемым после окончания обуче-
расторжение договора по не за- ния трудовым обязанностям навыки и
висящим от воли сторон обстоя- знания;
тельствам, приведенным в ст. 83 •договор на обучение с российской об-
ТК РФ, в частности: разовательной организацией, пред-
•призыв работника на военную служ- усматривающий обучение по основ-
бу или направление его на заменя- ным программам профессионального
ющую ее альтернативную граждан- обучения или дополнительным про-
скую службу; фессиональным программам (ч. ч. 3, 4
•признание работника полностью не- ст. 12 Федерального закона от
способным к трудовой деятельности 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в соответствии с медицинским заклю- в Российской Федерации»). Такой до-
чением, выданным в порядке, уста- говор должен быть заключен именно
новленном законодательством РФ. работодателем.
35
