Page 31 - Pravosovetnik_03-2020

трудовые правоотношения

Но не стоит забывать, что использо- и Положением о порядке исчисления
вание самостоятельно разработанной средней заработной платы, утвержден-
формы документа необходимо закре- ным Постановлением Правительства
пить приказом по учетной политике ор- РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенно-
ганизации, а образец формы поместить стях порядка исчисления средней за-
в приложение к приказу. работной платы» (далее — Положение
Итак, в качестве первичных докумен- № 922).
тов организации могут использовать: Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения
•унифицированные формы первичной № 922 при расчете среднего заработ-
учетной документации, утвержден- ка учитываются все предусмотренные
ные Госкомстатом России; системой оплаты труда виды выплат,
•самостоятельно разработанные фор- применяемые у соответствующего ра-
мы, содержащие обязательные рекви- ботодателя, независимо от источников
зиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 Закона этих выплат. При этом в расчет не при-
№ 402-ФЗ. нимаются выплаты социального харак-
тера, не связанные непосредственно с
Если организация использует унифи- оплатой труда (п. 3 Положения № 922).
цированные формы первичной учетной
документации, то решение о выплате Во всех случаях при определении сред-
премий следует оформить приказом него заработка премии и вознаграж-
руководителя по форме, утвержденной дения (кроме исчисления средней за-
Постановлением Госкомстата России от работной платы для выплаты пособий
05.01.2004 № 1 «Об утверждении уни- по временной нетрудоспособности, по
фицированных форм первичной учет- беременности и родам, а также ежеме-
ной документации по учету труда и его сячных пособий по уходу за ребенком),
оплаты». Если премируется один со- учитываются с учетом особенностей,
трудник, то нужно использовать форму установленных п. 15 Положения № 922.
№ Т-11 «Приказ (распоряжение) о по- Для справки. Порядок исчисления
ощрении работника», если несколько, среднего заработка для выплаты
то применяется форма № Т-11а «При- пособий по временной нетрудоспо-
каз (распоряжение) о поощрении ра- собности, по беременности и родам
ботников». Приказ составляется на ос- и ежемесячного пособия по уходу
новании представления руководителя за ребенком гражданам, подлежа-
структурного подразделения организа- щим обязательному социальному
ции, в котором трудятся поощряемые страхованию на случай временной
сотрудники, подписывается руководи- нетрудоспособности и в связи с ма-
телем организации или уполномочен- теринством определен Положени-
ным им на это лицом и объявляется ра- ем, утвержденным Постановлени-
ботникам под расписку. ем Правительства РФ от 15.06.2007
На основании данного приказа (распо- № 375.
ряжения) вносятся соответствующие Согласно п. 15 Положения № 922 при
записи в личные карточки сотрудников определении среднего заработка пре-
(форма № Т-2). мии и вознаграждения учитываются в
Об общих положениях премирования следующем порядке.
мы поговорили, теперь рассмотрим по- Ежемесячные премии и вознагражде-
рядок определения среднего заработка ния — фактически начисленные в рас-
с учетом премий. Порядок исчисления четном периоде, но не более одной вы-
средней заработной платы (среднего платы за каждый показатель за каж-
заработка) регулируется ст. 139 ТК РФ дый месяц расчетного периода.

29