Page 39 - Pravosovetnik 07-08-2020

трудовые правоотношения

Особенно «несладко» может быть са- по уходу за ребенком ежемесячный
мим «декретникам», поскольку под доход работника увеличился на 60%
угрозой сокращения окажутся доходы (без учета премий), а это может свиде-
и будет утрачен смысл выхода на рабо- тельствовать о злоупотреблении обще-
ту (как дополнительного источника за- ством правом в целях предоставления
работка). своему сотруднику дополнительного
Так, например, ФСС отказал в зачете материального обеспечения, возмеща-
сумм выплаченных пособий и суд со- емого за счет средств фонда.
гласился с этим, так как: В то же время выплата пособия по
•рабочие смены медицинских работ- уходу за ребенком направлена на ча-
ников были сокращены на 12—36 ми- стичную компенсацию заработка,
нут в день, что явно недостаточно для утраченного в связи с освобождением
обеспечения ухода за ребенком; от исполнения трудовых или служеб-
•выплата пособия призвана компен- ных обязанностей, обусловленным
сировать утраченный заработок, в необходимостью осуществления ухо-
то время как фактический заработок да за ребенком, нуждающимся в силу
«декретников» сократился лишь на своего возраста в повышенной забо-
3—5% соответственно в зависимости те (определения Конституционного
от времени сокращения рабочего дня. Суда РФ от 27.01.2011 № 179-О-П, от
07.06.2011 № 742-О-О и от 13.05.2014
При таких обстоятельствах обоснован- № 983-О). При новом рассмотрении
ными являются доводы Фонда о том, дела суды признали обоснованным
что выплачиваемое пособие по уходу отказ ФСС в зачете сумм выплачен-
за ребенком в размере 40% среднего ного пособия (постановления Арби-
заработка приводит к тому, что размер тражного суда Московского округа
производимых выплат в совокупности от 12.12.2018 № Ф05-19953/2018, от
сохраненного заработка и выплачивае- 26.09.2019 № Ф05-19953/2018 по делу
мого пособия достигает величины 135% № А40-131349/2018, Постановле-
и 137% относительно установленной ние Арбитражного суда Московского
заработной платы при полном режи- округа от 26.09.2019).
ме рабочего времени, а значит, не мо- Аналогичный подход проявил и АС
жет рассматриваться как компенсация Уральского округа: зарплата работ-
утраченного заработка; данная выпла- ника в результате установления не-
та является дополнительным матери- полного рабочего дня, уменьшенного
альным стимулированием работников, на 15—60 минут, сократилась на 16,7 %
их дополнительным доходом. (Поста- среднего заработка, и с учетом пособия
новление Арбитражного суда Ураль- по уходу за ребенку общий доход «де-
ского округа от 10.06.2019 № Ф09- кретника» вырос, что является, по мне-
2172/19 по делу № А50-29763/2018). нию суда, признаком злоупотребления
В другом деле суд округа направил правом.
дело на новое рассмотрение, указав, Отсутствие законодательно установ-
что нижестоящие суды не обратили ленных минимальных пределов со-
внимание на довод ФСС о том, что при кращения рабочего времени (а следо-
сокращении рабочего времени в пери- вательно, заработка), как указал суд,
од отпуска по уходу за ребенком зара- не может расцениваться в качестве
ботная плата работника уменьшилась правового основания для получения
на 3 973,75 руб., что составляет утра- работниками и их работодателями не-
ту заработка в размере 12,5%. Однако основательного обогащения в виде со-
при получении ежемесячного пособия ответствующих пособий.

37