Page 43 - Pravosovetnik 07-08-2020

трудовые правоотношения

по 6 рабочих дней, в феврале и июле ные с сокращением рабочего време-
по 5 рабочих дней, в марте и апреле ни для «декретников». Какие выводы
по 11 рабочих дней. Трудовое законо- можно сделать?
дательство не содержит запрета на- Сокращение рабочего времени для со-
правлять в командировки работников, хранения права на пособие по уходу за
которым установлен режим неполного ребенком должно превышать один час.
рабочего времени.
Причем, если работник трудится по-
В соответствии с разъяснениями Мин- сменно, сокращают каждую смену.
труда России и ФСС РФ от 04.04.2000 Рекомендуется учитывать и время на-
№ 26/34 к случаям отсутствия роди- хождения работника в пути от рабо-
тельского ухода отнесены, в частно- ты до дома и корректировать рабочее
сти, служебные командировки свыше время с учетом «смежных» временных
одного календарного месяца. затрат.
Следовательно, краткосрочные слу- При суммированном учете рабочего
жебные командировки Ю., продолжи- времени допускается «рваное» сокра-
тельность которых не превышала 11 щение, то есть работник в одни дни
дней, не могут быть отнесены к слу- работает больше, в другие меньше или
чаям отсутствия родительского ухода, совсем не работает. При сокращении
а сам Ю. не должен признаваться ли- учитывается и итоговый заработок с
цом, прекратившим уход за ребенком учетом пособия. Учитываем:
и утратившим право на ежемесячное
пособие по уходу за ребенком в пе- •зарплату работника при полном ра-
риод таких командировок; излишняя бочем дне, так называемая «полная»
выплата ежемесячного пособия по зарплата или утраченный заработок;
уходу за ребенком в рассматриваемом •сколько будет получать при сокра-
случае отсутствует. (Постановление щенном рабочем времени («сокра-
Арбитражного суда Волго-Вятского щенная» зарплата);
округа от 23.11.2015 № Ф01-4671/2015 •размер пособия по уходу за ребен-
по делу № А43-30708/2014). ком.
Периодические краткосрочные коман- Затем оцениваем, не превышает ли
дировки не лишают гражданина права «сокращенная» зарплата работника с
на получение пособия по уходу за ре- учетом пособия размер утраченного
бенком, но при условии, что характер, заработка («полной» зарплаты), и если
длительность и частота этих команди- превышает, то насколько. Опасное
ровок не препятствуют уходу за ре- значение — превышение более чем на
бенком. Например, одно дело кратко- 115—120%. В этом случае рекоменду-
срочные командировки время от вре- ется сильнее сократить рабочий день
мени (раз в месяц или реже), другое или рассмотреть варианты дистанци-
— частые, порой еженедельные ко- онной работы.
мандировки по несколько дней. То есть
требуется анализ каждой конкретной И, конечно, любое решение желатель-
ситуации с учетом всех обстоятельств. но принимать с учетом позиции от-
деления ФСС своего региона, а так-
Однако в свете тенденции на ужесто- же судебной практики судов «своего»
чение подхода к экономии средств округа.
ФСС, возможно изменение подхода
судов к командировкам работников. Это поможет минимизировать риск
Итак, мы рассмотрели некоторые при- судебных споров и претензий со сто-
меры из судебной практики, связан- роны контролирующих органов. ПС

41