Page 37 - Журнал ПРАВОсоветник №3 (80), 2019

трудовые правоотношения

если работник приступил к работе с ве- Ну и наконец, последняя особенность —
дома или по поручению коммерсанта расширенный состав оснований для рас-
или его уполномоченного на это пред- торжения трудового договора. Помимо
ставителя, то отсутствие письменной общих оснований для расторжения тру-
формы трудового договора значения дового договора, предусмотренных ТК
не имеет — трудовой договор считается РФ, трудовой договор с индивидуальным
заключенным, на что указывает ст. 67 предпринимателем может быть прекра-
тК рФ. В этом случае индивидуальный щен по основаниям, предусмотренным в
предприниматель обязан оформить тру- самом трудовом договоре. В соответствии
довой договор в письменной форме не со ст. 307 ТК РФ при заключении трудо-
позднее трех рабочих дней со дня фак- вого договора с работником индивиду-
тического допуска работника к работе. альный предприниматель может вклю-
чить в трудовое соглашение собственное
Имейте в виду, что, если между работни- основания для увольнения, не предусмо-
ком и коммерсантом отношения возник- тренные ТК РФ. Так, например, в сфере
ли на основании гражданско-правового розничной торговли довольно часто та-
договора, но впоследствии были при- кой причиной увольнения, включаемой в
знаны трудовыми отношениями, пред- трудовой договор, является непримене-
приниматель обязан оформить трудовой ние контрольно-кассовой техники работ-
договор не позднее трех рабочих дней со ником коммерсанта.
дня признания этих отношений трудо-
выми отношениями, если иное не уста- Кроме того, причиной для увольнения
новлено судом. работника может стать достижение им
пенсионного возраста или иное событие,
Неоформление работодателем или прямо указанное в самом соглашении.
его уполномоченным представителем,
фактически допустившими работника Причем сроки предупреждения об
к работе, в письменной форме трудо- увольнении, а также случаи и разме-
вого договора в установленный ст. 67 ры выплачиваемых при прекращении
тК рФ срок, вопреки намерению ра- трудового договора выходного пособия
ботника оформить трудовой договор, и других компенсационных выплат так-
! может быть расценено судом как злоу- же определяются трудовым договором.
На это обратите особое внимание. Дело
потребление со стороны работодателя
правом на заключение трудового до- в том, что в соответствии с буквальной
говора (ст. 22 тК рФ), на что обраще- формулировкой текста ст. 178 ТК РФ по-
но внимание в Постановлении Плену- лучается, что при расторжении трудово-
ма Верховного Суда рФ от 29.05.2018 го договора в случае сокращения штата
№ 15 «о применении судами законода- или численности работников коммерсан-
тельства, регулирующего труд работни- та, или же в случае прекращения им ве-
ков, работающих у работодателей — фи- дения бизнеса, увольняемые сотрудники
зических лиц и у работодателей — субъ- могут остаться без выходного пособия.
ектов малого предпринимательства, ко- Поэтому, чтобы обезопасить себя от та-
торые отнесены к микропредприятиям». кого развития событий, лицу, устраива-
ющемуся на работу к индивидуальному
Один экземпляр трудового договора пе- предпринимателю, следует позаботить-
редается работнику, другой хранится ся о включении в текст своего трудового
у индивидуального предпринимателя. договора положения о выплате соответ-
Получение работником своего экземпля- ствующих выходных пособий при уволь-
ра трудового договора должно подтверж- нении по данным основаниям.
даться подписью работника на экзем-
пляре трудового договора, хранящемся у Продолжение читайте в следующем
коммерсанта. номере журнала «ПРАВОсоветник»

35