Page 28 - Pravosovetnik_10-2020

юридический клуб стратегия

ботника на экземпляре трудового до- Важно: ненадлежащее оформление
говора, хранящемся у работодателя. трудового договора в силу ч. 4 ст. 5.27
В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ работодатель- КоАП РФ влечет наложение админи-
микропредприятие может заключать стративного штрафа на должностных
с работниками срочные трудовые до- лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
говоры: на лиц, осуществляющих предпри-
нимательскую деятельность без об-
1) в случаях, когда трудовые отноше-
ния с учетом характера предстоящей разования юридического лица, — от
5 000 до 10 000 руб; на юридических лиц
работы или условий ее выполнения — от 50 000 до 100 000 руб. При этом
не могут быть установлены на не-
определенный срок (см. ч. 1 ст. 59 ТК необходимо учесть, что срок давно-
РФ); сти привлечения к административной
ответственности за указанное право-
2) по соглашению сторон трудового нарушение исчисляется со дня его со-
договора без учета характера пред- вершения (т. е. даты ненадлежащего
стоящей работы и условий ее выпол- оформления трудового договора), а не
нения (см. ч. 2 ст. 59 ТК РФ). со дня его обнаружения (т. е. даты, ког-
Если в трудовом договоре не оговорен да это нарушение обнаружили уполно-
срок его действия, то договор считает- моченные проверяющие лица).
ся заключенным на неопределенный Такого рода правонарушение, как
срок. свидетельствуют материалы судеб-
Обязанность по надлежащему оформ- ной практики, нельзя признать для-
лению трудовых отношений с ра- щимся (см. Постановление Верховного
ботником (заключение в письменной Суда РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7,
форме трудового договора, соответ- Решение Пермского краевого суда от
ствующего установленным требова- 16.09.2019 по делу № 7-1929/2019/21-
ниям) возлагается на работодателя- 1119/2019, Решение Ставропольско-
микропредприятие. го краевого суда от 10.04.2019 по делу
В качестве представителя работода- № 7-233/2019 и др.).
теля-микропредприятия может вы- К сведению: рассматривая аспекты
ступать лицо, осуществляющее от его привлечения к административной от-
имени полномочия по привлечению ветственности работодателей-микро-
работников к трудовой деятельности. предприятий, следует учесть положе-
Эти полномочия могут быть возложе- ния ст. 2.9 КоАП РФ, предусматрива-
ны в соответствии с законом, иными ющие возможность освобождения от
нормативными правовыми актами, административной ответственности
учредительными документами, ло- при малозначительности администра-
3
кальными нормативными актами, за- тивного правонарушения , и положе-
ключенным с этим лицом трудовым ния ст. 4.1.1 КоАП РФ, допускающие
договором, а также иным способом, замену административного наказания
выбранным работодателем-микро- в виде административного штрафа на
предприятием. предупреждение.

3 См. также: Постановление Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 № 10 «О некоторых вопросах, возникших в судебной
практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях», Постановление Пленума Верховно-
го Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Россий-
ской Федерации об административных правонарушениях».

26 Октябрь 2020 (94)