Page 24 - Pravosovetnik_10-2020

юридический клуб стратегия

Особенность первая. Работодатели- включить в трудовые договоры с ра-
микропредприятия в силу ч. 3 ст. 11 ботниками условия, регулирующие
ТК РФ в трудовых отношениях и иных вопросы, которые в соответствии с
непосредственно связанных с ними от- трудовым законодательством и ины-
ношениях с работниками обязаны ру- ми нормативными правовыми актами,
ководствоваться положениями трудо- содержащими нормы трудового пра-
вого законодательства и иных актов, ва, должны регулироваться локаль-
содержащих нормы трудового права ными нормативными актами;
(см. ст. 10 ТК РФ), принимая во вни- 2) указанные трудовые договоры за-
мание специальные нормы гл. 48.1 ТК ключаются на основе типовой формы
РФ, положения которой применяются трудового договора, утверждаемой
с 01.01.2017, а также разъяснения, со- Правительством РФ с учетом мнения
держащиеся в Постановлении Плену- Российской трехсторонней комиссии
ма Верховного Суда РФ от 29.05.2018 по регулированию социально-тру-
№ 15 «О применении судами зако- довых отношений. В настоящее вре-
нодательства, регулирующего труд мя действует Постановление Пра-
работников, работающих у работода- вительства РФ от 27.08.2016 № 858
телей — физических лиц и у работо- «О типовой форме трудового догово-
дателей — субъектов малого пред- ра, заключаемого между работником
принимательства, которые отнесены к и работодателем — субъектом мало-
микропредприятиям».
го предпринимательства, который
Особенность вторая. Работодатель- относится к микропредприятиям».
микропредприятие на основании
ст. 309.2 ТК РФ вправе отказаться Нормы гл. 48.1 ТК РФ вступили в силу
полностью или частично от принятия с 01.01.2017. Трудовые договоры, за-
локальных нормативных актов, со- ключенные до указанной даты рабо-
держащих нормы трудового права, в тодателем-микропредприятием:
частности, от принятия: 1) должны быть приведены в соот-
•правил внутреннего трудового распо- ветствие с типовой формой, утв. По-
рядка (см. ст. 189, 190 ТК РФ); становлением Правительства РФ от
27.08.2016 № 858, если работодатель-
•положения об оплате труда и поло- микропредприятие принял решение
жения о премировании (см. ст. 135 ТК в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ от-
РФ);
казаться полностью или частично от
•графиков сменности (см. ст. 103 ТК принятия (применения уже издан-
РФ); ных) локальных нормативных актов,
•других актов, регулирующих вопро- содержащих нормы трудового права.
сы, которые в соответствии с ТК РФ Для этих целей рекомендуется издать
должны регулироваться локальными соответствующий приказ.
нормативными актами.
Перезаключать трудовые договоры
Реализация указанного права воз- не нужно, следует лишь внести в них
можна только при одновременном со- необходимые изменения (путем под-
блюдении следующих требований: писания дополнительных соглашений
1) для регулирования трудовых от- в порядке ст. 72 ТК РФ). Заключение
ношений и иных непосредственно трудовых договоров с новыми работ-
связанных с ними отношений рабо- никами следует осуществлять уже с
тодатель-микропредприятие должен учетом указанной типовой формы.

22 Октябрь 2020 (94)