Page 27 - Pravosovetnik_10-2020

стратегия

1) принять необходимые локальные с работниками трудовых договорах.
нормативные акты, содержащие нор- Как минимум, должны быть приняты
мы трудового права; те локальные нормативные акты, от
2) ознакомить своих работников под принятия которых он ранее (как ра-
роспись с принятыми локальными ботодатель-микропредприятие) отка-
нормативными акты, содержащими зался в силу ст. 309.2 ТК РФ.
нормы трудового права; Заключение трудовых договоров с
3) не вносить соответствующие кор- новыми работниками будет осущест-
ректировки в трудовые договоры, влять, как и в первом варианте, с уче-
заключенные с работниками и со- том новых условий функционирова-
ставленные по типовой форме, утв. ния работодателя, утратившего свой
Постановлением Правительства РФ статус микропредприятия.
от 27.08.2016 № 858. Важно: в случае непринятия локаль-
Трудовое законодательство не содер- ных нормативных актов, связанных
жит запрета на применение указанной непосредственно с трудовой деятель-
типовой формы трудового договора ностью работников, работодатель,
работодателями, не имеющими стату- утративший статус микропредприя-
са микропредприятия. тия, может быть привлечен к админи-
стративной ответственности на осно-
Исходя из этого, если содержание за-
ключенных в соответствии с данной ти- вании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По этому
же основанию может быть привлечен
повой формой трудовых договоров не
нарушает права работников и соответ- к ответственности и работодатель-
ствует трудовому законодательству микропредприятие, не реализовав-
ший свое право на отказ (полностью
(см. ст. 57 ТК РФ), то, полагаем, в слу-
чае утраты статуса микропредприя- или частично) от принятия (примене-
тия признать такие трудовые догово- ния ранее изданных) локальных нор-
мативных актов, содержащих нормы
ры оформленными ненадлежащим об-
разом нельзя. трудового права, и не обеспечивший
под роспись ознакомление своих ра-
В силу норм ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК ботников с локальными нормативными
трудовые договоры могут содержать актами, непосредственно связанными
условия, повышающие уровень га- с трудовой деятельностью работников.
рантий работников по сравнению с ус-
ловиями, установленными трудовым Особенность четвертая. По общему
законодательством и иными норма- правилу трудовые отношения работ-
тивными правовыми актами, содер- ников, работающих у работодателей-
жащими нормы трудового права, кол- микропредприятий, возникают на ос-
лективным договором, соглашениями, новании трудового договора, который
локальными нормативными актами. заключается в письменной форме и
составляется в двух экземплярах,
При выборе третьего варианта стоит
учесть, что работодатель, утративший каждый из которых подписывается
статус микропредприятия, становится сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
обязанным принять соответствующие Один экземпляр трудового договора
локальные нормативные акты, содер- передается работнику, другой хранит-
жащие нормы трудового права, даже ся у работодателя. Получение работ-
несмотря на то, что необходимые ус- ником экземпляра трудового договора
ловия отражены в ранее заключенных должно подтверждаться подписью ра-

25