Page 25 - Pravosovetnik_10-2020

стратегия

К сведению: по мнению Минтруда требованиям ст. 57 ТК РФ (с учетом
России, работодатель-микропредпри- формы занятости, специфики деятель-
ятие при заключении с работниками ности микропредприятия и выполняе-
трудовых договоров по типовой фор- мых работниками трудовых функций).
ме, утв. Постановлением Правитель- На основании абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ
ства РФ от 27.08.2016 № 858, вправе работодатель обязан знакомить ра-
исключить из текстов трудовых до- ботников под роспись с принимаемы-
говоров те пункты, заполнение кото- ми локальными нормативными акта-
рых не предусматривается в связи с ми, непосредственно связанными с их
характером работы, а также пункты, трудовой деятельностью.
обозначенные в примечаниях к типо- При приеме на работу (до подписа-
вой форме указанного договора (см. ния трудового договора) работодатель
Письмо Минтруда России от 30.06.2017 обязан ознакомить работника под ро-
№ 14-1/В-591);
спись с правилами внутреннего тру-
2) остаются в неизменном виде, если дового распорядка, иными локальны-
работодателем-микропредприяти- ми нормативными актами, непосред-
ем не принято решение на основании ственно связанными с трудовой дея-
ст. 309.2 ТК РФ отказаться полностью тельностью работника, коллективным
или частично от принятия (примене- договором (см. ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
ния уже изданных) локальных нор- Во всяком случае (до подписания
мативных актов, содержащих нормы трудового договора либо уже в про-
трудового права.
цессе трудовой деятельности) ра-
Работодатель-микропредприятие не ботники должны быть ознакомлены
обязан отменять полностью или ча- под роспись не просто с локальными
стично уже утвержденные локальные нормативными актами, содержащи-
нормативные акты, содержащие нор- ми нормы трудового права, а именно
мы трудового права, а также отказы- с принимаемыми работодателем ло-
ваться от принятия иных новых ло- кальными нормативными актами, не-
кальных актов и вносить связанные с посредственно связанными с трудовой
этим изменения в трудовые договоры, деятельностью работников.
поскольку речь идет именно о праве Так, вопрос о доведении до работников
работодателя.
их основных прав, обязанностей, режи-
Важно: работодатель-микропредпри- ма работы и времени отдыха, а так-
ятие, не реализовавший свое право на же положений об оплате труда и иные
отказ (полностью или частично) от при- возникающие между сторонами вопро-
нятия (применения ранее изданных) сы трудовых отношений, был разрешен
локальных нормативных актов, содер- работодателем-микропредприятием
жащих нормы трудового права, должен путем включения указанных аспектов в
будет доказать факт того, что работни- трудовые договоры, заключенные с соот-
ки, состоящие в трудовых отношениях ветствующими работниками. С учетом
с таким работодателем, ознакомлены изложенного, на дату привлечения рабо-
с локальными нормативными актами, тодателя-микропредприятия к админи-
непосредственно связанными с трудо- стративной ответственности, у этого
вой деятельностью работников, а со- работодателя отсутствовала обязан-
держание трудовых договоров этих ра- ность по хранению на предприятии Пра-
ботников соответствует обязательным вил внутреннего трудового распорядка

23