Page 23 - Pravosovetnik_10-2020

стратегия

Корпорацию развития малого и сред- ятельности и трудовом стаже каждого
него предпринимательства (см. URL: работника и т. п.);
https://corpmsp.ru/) и Торгово-про- •составление локальных нормативных
мышленную палату России (см. URL: актов, непосредственно связанных с
https://tpprf.ru/). трудовой деятельностью работников
В целях внедрения на микропредприя- (правила внутреннего трудового рас-
тиях упрощенного кадрового делопро- порядка, положение об оплате труда,
изводства, исполнения Поручения Пре- положение о премировании, графики
зидента РФ от 25.04.2015 № Пр-815ГС, сменности и др.);
ТК РФ был дополнен отдельной •ознакомление работников (под ро-
главой 48.1, устанавливающей особен- спись) с кадровыми приказами, кол-
ности регулирования труда лиц, рабо- лективным договором, локальными
тающих у работодателей — субъектов нормативными актами, непосред-
малого предпринимательства, которые ственно связанными с трудовой дея-
2
отнесены к микропредприятиям . тельностью работника;
•осуществление иных функций.
Под кадровым делопроизводством
традиционно понимается деятель- Упрощенное кадровое делопроизвод-
ность, обеспечивающая документи- ство подразумевает законодательно
рование и организацию работы с ка- установленную для отдельных кате-
дровыми документами (разработка и горий работодателей возможность от-
ведение документации, связанной с казаться от необходимости осущест-
управлением персоналом, движением вления каких-либо функций из чис-
кадров и кадровым учетом, учетом ра- ла вышеперечисленных. В средних и
бочего времени, расчетами с персона- крупных организациях ведение кадро-
лом и т. д.). вого делопроизводства обеспечивается
самостоятельными подразделениями,
Главная задача кадрового делопроиз- входящими в состав общей организа-
водства — регламентация и оформле- ционной структуры, либо отдельным
ние надлежащим образом трудовых специалистом.
отношений между работодателем и
работником. Однако на микропредприятиях испол-
нение обязанностей по ведению кадро-
Деятельность по ведению кадрового вого делопроизводства совмещается с
делопроизводства включает в себя:
выполнением иных функций, в частно-
•подготовку и оформление документов, сти, с ведением учета и составлением
связанных с приемом на работу, из- отчетности по финансово-хозяйствен-
менением и прекращением трудовых ной деятельности. Ответственным ли-
отношений (составление трудовых до- цом за ведение кадрового делопроиз-
говоров и дополнительных соглашений водства на микропредприятиях, как
к ним; разработка должностных ин- правило, выступает либо бухгалтер,
струкций; оформление кадровых при- либо сам руководитель микропредпри-
казов и пр.); ятия.
•обработку, хранение и защиту персо- Рассмотрим далее основные особенно-
нальных данных работников (ведение сти, связанные с регулированием тру-
трудовых книжек и личных дел; фор- довых отношений между работниками и
мирование информации о трудовой де- работодателями-микропредприятиями.

1 Далее по тексту настоящей статьи — работодатели-микропредприятия.

21