Page 26 - Pravosovetnik_10-2020

юридический клуб стратегия

и Положений об оплате труда работни- договорах, составленных по типовой
ков предприятия, соответственно, пра- форме, утв. Постановлением Прави-
ва работников, осуществляющих тру- тельства РФ от 27.08.2016 № 858;
довую деятельность на микропредпри- 2) ознакомить своих работников под
ятии, не были нарушены (см. Решение роспись с принятыми локальными
Московского городского суда от нормативными актами, содержащи-
30.06.2017 по делу № 7-8284/2017). ми нормы трудового права;

Особенность третья. Если работода- 3) внести соответствующие коррек-
тель перестал быть субъектом малого тировки в трудовые договоры, ранее
предпринимательства, который отне- заключенные с работниками (путем
сен к микропредприятиям, и сведения подписания дополнительных согла-
об этом внесены в ЕРСМСП, то в силу шений в порядке ст. 72 ТК РФ).
ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ дальнейшее ре - При необходимости работодателем
гулирование трудовых отношений и может быть издан соответствующий
иных непосредственно связанных с приказ, устанавливающий порядок и
ними отношений у такого работода- сроки осуществления вышеуказан-
теля по истечении четырех месяцев ных мероприятий.
с даты внесения изменений в дан-
ный реестр должно осуществляться Заключение трудовых договоров с
в соответствии с трудовым законо- новыми работниками будет осущест-
дательством и иными нормативными влять уже с учетом новых условий
правовыми актами, содержащими функционирования работодателя,
нормы трудового права, без учета утратившего свой статус микропред-
особенностей, установленных гл. 48.1 приятия.
ТК РФ. Вариант второй — если работода-
Работодатель, утративший свой ста- телем-микропредприятием ранее не
тус микропредприятия, для целей было принято решение на основании
дальнейшего регулирования трудо- ст. 309.2 ТК РФ отказаться полно-
вых отношений с работниками может стью или частично от принятия (при-
выбрать один из следующих вариан- менения уже изданных) локальных нор-
тов. мативных актов, содержащих нормы
трудового права.
Вариант первый — если работодате-
лем-микропредприятием ранее было В этом случае никаких изменений не
принято решение в соответствии со происходит, поскольку утрата работо-
ст. 309.2 ТК РФ отказаться полно- дателем-микропредприятием своего
стью или частично от принятия (при- статусу фактически никак не влияет
менения уже изданных) локальных нор- на регулирование трудовых отноше-
мативных актов, содержащих нормы ний с работниками.
трудового права: Вариант третий — работодатель-
1) принять необходимые локальные микропредприятие, ранее принявший
нормативные акты, содержащие решение в соответствии со ст. 309.2
нормы трудового права, в которых ТК РФ отказаться полностью или ча-
будут регламентированы аспекты, стично от принятия (применения уже
подлежащие регулированию таки- изданных) локальных нормативных
ми актами и ранее отраженные в за- актов, содержащих нормы трудового
ключенных с работниками трудовых права, может:

24 Октябрь 2020 (94)