Page 36 - Pravosovetnik_05-06-2020

кадры решают трудовые правоотношения

ДЕКРЕТНИКИ. СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ И ЗАРПЛАТЫ

Сергей Слесарев,
частнопрактикующий юрист, эксперт центра
«Общественная дума»

В октябре прошлого года в СМИ и в Интернете поднялась волна возмущения инициативой
Минтруда якобы отменить пособие по уходу за ребенком для работающих «декретников».
Скандал вызвала одна из возможных поправок к ст. 11.1 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Минтруд предлагал
дополнить ее формулировкой о том, что «в случае, если в период работы застрахованного
лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо,
право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается».

И хотя инициативу ведомства просто Как видим, одно из обязательных ус-
не совсем верно истолковали, обще- ловий — осуществление фактического
ство сильно взволновалось, заговорив ухода за ребенком. Однако при этом за-
о давно существующей проблеме: как конодатель понимает, что, во-первых,
выйти на работу и не утратить право на длительный отпуск может негативно
«декретное» пособие, какой продолжи- сказаться на профессиональных каче-
тельности должен быть рабочий день и ствах гражданина и помешать его про-
какого размера заработная плата, что- фессиональному росту и самореализа-
бы у государства не возникло соблазна ции; во-вторых, размер пособия может
отменить пособие. не покрыть все расходы на уход за ре-
Пособия = компенсация бенком и потребуется дополнительный
источник дохода.
На самом деле Минтруд не предлагал
ничего революционного, а просто озву- Потому в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ
чил уже давно существующий в зако- дозволяется получать пособие и совме-
не и судебной практике подход. Чтобы щать его с работой, но при условии, что
убедится в этом достаточно открыть гражданин:
ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ и посмо- •продолжает уход за ребенком;
треть на условия назначения ежеме- •работает на дому или условиях не-
сячного пособия по уходу за ребенком: полного рабочего времени, т. е. с со-
1) лицо застраховано — мать, отец, кращением нормальной (обычной)
другие родственники или опекун; продолжительности рабочего вре-
2) фактически осуществляет уход за мени — менее 40 часов в неделю
ребенком; (ст. ст. 91, 93 ТК РФ).
3) находится в отпуске по уходу за ре- Аналогичное правило установлено и в
бенком до достижения им 1,5 лет. ч. 3 ст. 256 ТК РФ, и даже поверхност-

34 Май-Июнь 2020 (91)