Page 39 - Pravosovetnik_05-06-2020

трудовые правоотношения

В таких условиях выплата пособия •наступил ли страховой случай —
уже не является ее компенсацией, а рождение и наличие ребенка опреде-
приобретает характер дополнительно- ленного возраста;
го материального стимулирования, что •относится ли гражданин к застрахо-
свидетельствует о злоупотреблении ванным лицам — есть ли докумен-
обществом правом в целях предостав- тальное подтверждение, скажем,
ления своим сотрудникам дополни- трудовых отношений;
тельного материального обеспечения, •насколько сокращен рабочий день
возмещаемого за счет средств ФСС работающему «декретнику» и како-
в размере, превышающем сумму по- во соотношение продолжительности
собия; при этом возможностью полу- рабочего времени к свободному, по-
чения пособия обладали их неработа- зволяет ли оно осуществлять уход за
ющие супруги. (Постановление Ар- ребенком.
битражного суда Уральского округа Например, общество установило ра-
от 01.06.2018 № Ф09-1630/18 по делу ботнику О. в «декретном» отпуске не-
№ А76-6544/2017, Определением Вер- полное рабочее время продолжитель-
ховного Суда РФ от 08.10.2018 № 309- ностью 35 часов в неделю (7 часов в
КГ18-15106 отказано в передаче дела день), из-за чего ФСС посчитал, что О.
для пересмотра).
утрачено право на получение пособия
Ситуации, когда пособие получает ра- по уходу за ребенком с момента выхо-
ботающий родитель (родственник), в да на работу, поскольку сокращение
то время как другой, обычно, мать — рабочего времени является формаль-
домохозяйка, бабушки или иные род- ным и не позволяет осуществлять уход
ственники присматривают за ребен- за ребенком; в результате отделение
ком, встречаются часто. Родители ре- ФСС вынесло решение о непринятии
бенка стараются выбрать, как правило, к зачету расходов на выплату пособия
более выгодный в плане размера посо- по уходу за ребенком.
бия вариант. И ФСС нередко пытается Суд по заявлению общества признал
оспорить такой выбор, например, тем, решение ФСС неправомерным, так
что пособие может получать нерабо- как наступление страхового случая —
тающий супруг(а), а работающий не в рождение ребенка и выход в отпуск по
состоянии присматривать за ребенком.
уходу за ним — документально под-
Правда, суды могут быть и равнодушны тверждено, как и факт трудовых от-
к таким выводам без дополнительных ношений; Фондом не исследовались
доказательств того (как в вышеприве- обстоятельства осуществления работ-
денном примере), что получатель посо- ником трудовой деятельности, в связи
бия, работая, не может осуществлять с чем доводы о формальности сокра-
уход за ребенком, а уход осуществля- щения рабочего времени носят предпо-
ет другое лицо (Постановление Арби- ложительный характер. (Постановле-
тражного суда Западно-Сибирского ние Арбитражного суда Восточно-Си-
округа от 15.03.2016 № Ф04-467/2016 бирского округа от 22.10.2018 № Ф02-
по делу № А70-10092/2015). 4674/2018 по делу № А19-21032/2017).
Однозначные доказательства того, что Конечно, если сопоставим этот при-
получатель пособия не осуществляет мер и пример «с отцами», то заметим
фактический уход за ребенком пре- существенную разницу во времени со-
доставить трудно. Потому в судебной кращения рабочего времени: один час
практике, особенно после 2017 года, против 15 минут. Это зачастую и игра-
суды оценивают три фактора: ет решающую роль в подобного рода

37