Page 40 - Pravosovetnik_05-06-2020
P. 40
кадры решают трудовые правоотношения
спорах — чем больше сокращение отпуск по уходу за ребенком продол-
рабочего дня, тем выше шансы на вы- жили работу на условиях неполного
игрыш в деле. рабочего дня, при этом продолжитель-
Такое строгое отношение судов к во- ность дневной смены сократили на
просу сокращения рабочего времени 1 час, а ночной смены оставили неиз-
усилилось со второй половины 2017 менной. ФСС в согласии с судами по-
года после высказанной Верховным считал такое сокращение рабочего
Судом РФ в Определении Судебной времени формальным, а выплату посо-
коллегии по экономическим спорам бия — как дополнительное материаль-
ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 ное вознаграждение (Постановление
по делу № А13-2070/2016 позиции: Восемнадцатого арбитражного апел-
общество сократило рабочее время ляционного суда от 28.03.2018 № 18АП-
сотрудникам-«декретникам» менее 2259/2018 по делу № А47-13599/2017).
чем на пять минут в день, ВС РФ ука- В то же время при оценке продолжи-
зал — подобное сокращение не может тельности сокращения рабочего вре-
расцениваться как мера, необходимая мени надо оценивать, насколько оно
для продолжения осуществления ухо- реально сократилось особенно в ус-
да за ребенком, повлекшая утрату за- ловиях «гибкого» рабочего графика.
работка; в такой ситуации, пособие по Так, ФСС в согласии с судами первой
уходу за ребенком уже не является и апелляционной инстанций пришел к
компенсацией утраченного заработка, выводу, что сокращение рабочего дня
а приобретает характер дополнитель- на 40 минут формально; суд округа на-
ного материального стимулирования правил дело на новое рассмотрение, ни
работника. фонд, ни суды не учли — данное сокра-
Общество злоупотребило правом в це- щение продолжительности рабочего
лях предоставления своему сотруд- времени является лишь усредненным
нику дополнительного материального значением отработанного времени для
обеспечения, возмещаемого за счет работников склада, рассчитанному по
средств фонда. После этого суды ак- учетному периоду 6 месяцев.
тивнее стали поддерживать имен- Общество утверждало, что им ис-
но ФСС. Так, в одном деле признали пользовался скользящий график ра-
формальным сокращение рабочего боты застрахованного работника, с
времени на 12 минут (Постановление учетом времени, необходимого для
Арбитражного суда Северо-Западного ухода за ребенком, в том числе с не-
округа от 19.09.2018 № Ф07-10609/2018 выходом на работу в согласованные
по делу № А66-1104/2018), в другом дни; работник не отрабатывал все
— на 15 минут (Постановление Ар- дни недели (Постановление Арби-
битражного суда Уральского округа тражного суда Уральского округа
от 14.08.2018 № Ф09-4868/18 по делу от 18.02.2019 № Ф09-281/19 по делу
№ А76-33352/2017), в третьем — на 30 № А50-22464/2018).
минут (Постановление Арбитражного Так, при сокращении рабочего време-
суда Центрального округа от 19.11.2019 ни работающим «декретникам» рабо-
№ Ф10-4961/2019 по делу № А23- тодателю придется ориентироваться
2276/2019). на текущую судебную практику. В на-
Но и большее по времени сокращение стоящее время сокращение менее чем
вплоть до одного часа также может вы- на один час — крайне нежелательно.
зывать вопросы. Например, несколь-
ко работников трудились в две смены Продолжение статьи в следующем
— дневную и ночную, после выхода в номере журнала ПРАВОсоветник
38 Май-Июнь 2020 (91)
