Page 23 - Pravosovetnik_03-2020
P. 23
вопросы-ответы
ем Правительства РФ от 13.10.2008 работодателем и налоговым органом
№ 749). Этот срок общий, поэтому, может возникнуть спор о квалифи-
полагаем, он применим как при на- кации выданных сумм.
личной, так и при безналичной форме 3. Выдача работникам денежных
выдачи подотчетных сумм. средств под отчет только на основа-
Для других случаев срок представле- нии локального нормативного акта
ния работником отчета по выданным или распорядительного документа
в безналичной форме подотчетным работодателя в размере неких зара-
суммам не установлен. нее лимитированных сумм, без ука-
Соответственно, во избежание воз- зания конкретных целей на момент
никновения спорных ситуаций, этот выдачи, но с последующим отчетом
срок следует установить в локальном работника о расходовании средств
нормативном акте или распоряди- на конкретные цели в интересах ра-
тельном документе работодателя, о ботодателя, — по нашему мнению,
которых мы уже упомянули выше. рискованный вариант.
Исходя из изложенного, можно сфор- В данном случае такие выданные
мулировать следующие итоговые от- суммы могут быть неверно квали-
веты по поставленным вопросам. фицированы.
1. Выдачу денежных средств под Например, налоговый орган может
отчет на «зарплатные» или иные усмотреть возникновение налогоо-
банковские карты работников, по благаемого дохода у работника — в
нашему мнению, следует считать виде самой полученной суммы или
разрешенной операцией, учитывая, в виде материальной выгоды при
что в нормативных актах этот вари- беспроцентном пользовании такой
ант не запрещен, при этом Минфин суммой.
РФ и судебная практика признают И если доказать отсутствие у работ-
такую форму выдачи подотчетных ника дохода в части самих «лими-
средств допустимой. тированных» подотчетных средств,
Однако, учитывая, что в норматив- скорее всего, будет несложно (по-
ных актах безналичная форма вы- могут документы, подтверждающие
дачи подотчетных сумм не урегули- последующее расходование таких
рована, соответствующее регули- средств в интересах работодателя),
рование следует предусматривать то доказать отсутствие у работника
в локальном нормативном акте или материальной выгоды при беспро-
распорядительном документе рабо- центном пользовании денежными
тодателя. средствами будет гораздо сложнее
2. При безналичной форме выдачи (особенно в ситуациях, когда между
подотчетных сумм следует оформ- выдачей «лимитированных» подот-
лять письменное заявление от ра- четных средств и их расходованием
ботника о перечислении таких сумм пройдет продолжительный период
на конкретные цели, а в платеж- времени).
ном документе важно указать, что Для исключения таких рисков сле-
это именно подотчетные денежные дует оформлять письменное заяв-
средства. ление от работника о перечислении
В противном случае между работо- подотчетных средств на конкретные
дателем и работником, либо между цели. ПС
21
