Page 38 - Pravosovetnik_03-2021

кадры решают вопросы-ответы

ПО МАТЕРИАЛАМ ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ

В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПЕРЕВЕСТИ СОТРУДНИКА

НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ?

? Ответ. Процедура перевода на дис- работу, то ему необходимо написать

танционную работу отличается в соответствующее заявление на имя
зависимости от инициатора перево- работодателя, в котором он указыва-
да (работник или работодатель). По ет желаемый порядок дистанционной
общему правилу перевод осущест- работы (постоянно или временно), и,
вляется путем заключения допол- в случае если работодатель не возра-
нительного соглашения к трудовому жает, заключить дополнительное со-
договору. В исключительных случаях глашение.
работник может быть временно пере- Соглашение подписывается работ-
веден на дистанционную работу без ником и работодателем, после чего
его согласия. работник переводится на дистанци-
Обоснование. Под дистанционным онную работу с даты, указанной в со-
работником понимается работник, глашении.
заключивший трудовой договор или По инициативе работодателя работ-
дополнительное соглашение к трудо- ник может быть переведен на дистан-
вому договору, предусматривающие ционную работу при наличии согла-
выполнение работником трудовой сия работника также путем заклю-
функции дистанционно на постоянной чения дополнительного соглашения к
основе либо временно, а также работ- трудовому договору.
ник, выполняющий трудовую функ- На основании дополнительного согла-
цию дистанционно в соответствии с шения работодателю необходимо из-
локально-нормативным актом, при- дать приказ о переводе работника на
нятым работодателем в соответствии дистанционную работу.
со ст. 312.9 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
В случае перевода в связи с измене-
В силу ст. ст. 57 и 72 ТК РФ место ра- нием организационных или техноло-
боты является одним из условий тру- гических условий труда работодатель
дового договора. обязан уведомить об этом работника,
Изменение определенных сторона- а также о причинах, вызвавших не-
ми условий трудового договора, в том обходимость такого перевода, в пись-
числе перевод на дистанционную ра- менной форме не позднее чем за два
боту, допускается только по согла- месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
шению сторон трудового договора, за ТК РФ также предусмотрен специ-
исключением случаев, предусмотрен- альный порядок временного перевода
ных ТК РФ. работника на дистанционную рабо-
Соглашение об изменении определен- ту по инициативе работодателя в от-
ных сторонами условий трудового за- дельных случаях (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).
ключается в письменной форме. Так, в случае катастрофы природного
Если сам работник изъявил жела- или техногенного характера, произ-
ние перевестись на дистанционную водственной аварии, несчастного слу-

36 Март 2021 (98)