Page 35 - Pravosovetnik_03-2021

трудовые правоотношения

Какие причины пропуска сроков на Как можно заметить, речь идет пре-
совершение различных действий для имущественно об уважительных при-
целей разрешения ИТС можно счи- чинах в отношении работников, од-
тать уважительными? нако это не отменяет возможности
установления уважительных причин
На основании разъяснений Пленума и пропуска сроков (соответственно, их
3
Президиума ВС РФ в качестве ува- восстановления) также и для рабо-
жительных причин пропуска сроков тодателя, что следует из положений
могут расцениваться обстоятельства, ч. 3 ст. 390, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ст. 112
объективно препятствовавшие работ- ГПК РФ.
нику или работодателю своевременно Во всяком случае, оценивая, являет-
обратиться за совершением разного ся ли то или иное обстоятельство до-
рода действий в целях разрешения
ИТС (ч. 1 ст. 386, ч. 2, 3 ст. 389, ч. 2 статочным для принятия решения о
ст. 390, ч. 1, 2. 3 ст. 392 ТК РФ), напри- восстановлении пропущенного срока,
мер, болезнь работника, нахождение следует проверять и учитывать всю
совокупность обстоятельств в рамках
его в командировке, необходимость конкретного ИТС, не позволивших
осуществления ухода за тяжело-
больными членами семьи, обращение работнику или работодателю своев-
работника с нарушением правил ременно обратиться за совершением
подсудности в другой суд (если перво- разного рода действий в целях разре-
шения ИТС.
начальное заявление по ИТС было по-
дано этим работником в установлен- В какие сроки должен быть рассмо-
ный срок), невозможность обращения трен в суде ИТС?
вследствие непреодолимой силы и пр.
Об уважительности причин пропуска По общему правилу ч. 1 ст. 154 ГПК
срока на обращение в суд за разреше- РФ гражданские дела рассматрива-
нием ИТС может свидетельствовать ются и разрешаются судом до исте-
своевременное обращение работника чения 2 месяцев со дня поступления
с письменным заявлением о наруше- заявления в суд (если иные сроки рас-
нии его трудовых прав в органы про- смотрения и разрешения дел не уста-
куратуры и (или) в государственную новлены ГПК РФ), а мировым судьей
инспекцию труда, которыми в отно- — до истечения месяца со дня приня-
шении работодателя было принято тия заявления к производству.
соответствующее решение об устра- Дела о восстановлении на работе в
нении нарушений трудовых прав ра- силу ч. 2 ст. 154 ГПК РФ должны быть
ботника, вследствие чего у работни- рассмотрены судом до истечения ме-
ка возникли правомерные ожидания, сяца.
что его права будут восстановлены во Судебный приказ по существу заяв-
внесудебном порядке. ленного требования выносится в те-
4

3 См.: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2020) (утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020,
п. 13); Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федера-
ции Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5); Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018
№ 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работода-
телей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к
микропредприятиям» (п. 16).
4 Об извещении должника о вынесении судебного приказа см. ст. 128 ГПК РФ, об отмене судебного приказа —
ст. 129 ГПК РФ, о выдача судебного приказа взыскателю — ст. 130 ГПК РФ

33