Page 40 - Pravosovetnik_03-2021

кадры решают вопросы-ответы

в выходной день, а также привлечение Они выбрать отгул не вправе. В любом
его к работе в выходной день необхо- случае за этот день выплатите работ-
димо компенсировать по правилам, нику суточные.
установленным ст. 153 ТК РФ. Такие выводы следуют из ч. 1, 3, 4
Так, работа в выходной или нерабо- ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5, абз.
чий праздничный день оплачивается 3 п. 11 Положения о служебных коман-
не менее чем в двойном размере, в том дировках, Решения Верховного Суда
числе работникам, получающим оклад РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663,
(должностной оклад), — в размере не писем Минтруда России от 21.02.2020
менее одинарной дневной или часо- № 14-1/ООГ-1110 и от 13.10.2017
вой ставки (части оклада (должност- № 14-2/В-921.
ного оклада) за день или час работы) Порядок определения количества ча-
сверх оклада (должностного оклада), сов, проведенных работником в пути,
если работа в выходной или нерабо- законом не урегулирован, поэтому же-
чий праздничный день производилась лательно зафиксировать такой поря-
в пределах месячной нормы рабочего док, например, в Положении о коман-
времени, и в размере не менее двой- дировке.
ной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день Рекомендуем при этом засчитывать
или час работы) сверх оклада (долж- в указанное время не только часы с
ностного оклада), если работа произ- момента отправления транспортного
водилась сверх месячной нормы рабо- средства до его прибытия вместо на-
чего времени. значения, но и все затраченное ра-
ботником на поездку в выходной день
Оплата в повышенном размере про- время, включая, например, время про-
изводится всем работникам за часы, езда до вокзала или аэропорта, реги-
фактически отработанные в выходной страции и ожидания посадки на рейс.
или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий Обычно это занимает немало времени,
праздничный день приходится часть и, если вы не компенсируете его, как
рабочего дня (смены), в повышенном работу в выходной, возможен спор, в
размере оплачиваются часы, факти- котором контролирующие органы или
чески отработанные в выходной или суд могут занять сторону работника.
нерабочий праздничный день (от 0 Суточные при этом возмещаются ра-
часов до 24 часов) ((Письмо Минтру- ботнику за каждый день нахождения
да России от 21.02.2020 № 14-1/ООГ- в командировке, включая выходные и
1110). нерабочие праздничные дни, а также
Таким образом, если работник вы- за дни нахождения в пути, в том чис-
езжает в командировку в выходной, ле за время вынужденной остановки в
оплатите ему этот день, как работу в пути, с учетом положений, предусмо-
выходной, в частности: каждый час, тренных п. 18 Положения о в служеб-
проведенный работником в пути в этот ных командировках (п. 11 указанного
день, оплатите не менее чем в двойном Положения).
размере или в одинарном с предостав- Если работник возвращается из ко-
лением отгула. мандировки в выходной, оплатите ему
Работник сам выбирает вид компенса- этот день в том же порядке, который
ции. Исключение — те, у кого срочный предусмотрен и для оплаты выезда в
трудовой договор до двух месяцев. командировку в выходной. ПС

38 Март 2021 (98)