Page 39 - Pravosovetnik_03-2021
P. 39
вопросы-ответы
чая на производстве, пожара, наво- для выполнения этим работником тру-
днения, землетрясения, эпидемии или довой функции дистанционно обору-
эпизоотии и в любых исключительных дованием, программно-техническими
случаях, ставящих под угрозу жизнь средствами, средствами защиты ин-
или нормальные жизненные условия формации и иными средствами либо
всего населения или его части, работ- выплачивает дистанционному работ-
ник может быть временно переведен нику компенсацию за использование
по инициативе работодателя на дис- принадлежащих ему или арендован-
танционную работу на период наличия ных им оборудования, программно-
указанных обстоятельств (случаев). технических средств, средств защиты
Временный перевод работника на информации и иных средств, возме-
дистанционную работу по инициати- щает расходы, связанные с их исполь-
ве работодателя также может быть зованием, а также возмещает дистан-
осуществлен в случае принятия со- ционному работнику другие расходы,
ответствующего решения органом го- связанные с выполнением трудовой
сударственной власти и (или) органом функции дистанционно.
местного самоуправления. Согласие При необходимости работодатель
работника на такой перевод не требу- проводит обучение работника при-
ется. менению оборудования, программно-
При этом работодатель обеспечивает технических средств, средств защиты
работника, временно переведенного информации и иных средств, реко-
на дистанционную работу по иници- мендованных или предоставленных
ативе работодателя, необходимыми работодателем.
КАК ОПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ВЫЕЗД В КОМАНДИРОВКУ
ИЛИ ВОЗВРАЩЕНИЕ ИЗ НЕЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
? Ответ. День выезда в командировку ния посадки на рейс. В любом случае
выплатите за этот день суточные.
(возвращения из нее) в выходной
оплатите, как работу в выходной, в
частности: каждый час, проведен- Обоснование. Время, затраченное ра-
ный работником в пути, оплатите не ботником на проезд к месту команди-
менее чем в двойном размере или в ровки и обратно, относится к периоду
одинарном с предоставлением отгу- командировки.
ла. Какой вариант выбрать, зависит Пунктом 5 Положения об особенностях
от желания работника. Исключение — направления работников в служебные
если с ним заключен срочный трудо- командировки, утв. Постановлением
вой договор до двух месяцев (тогда Правительства РФ от 13.10.2008 № 749
отгул он выбрать не может). Законом (далее — Положение о служебных ко-
не установлено, как подсчитывать мандировках), определено, что оплата
время, проведенное в пути, поэтому труда работника в случае привлечения
рекомендуем прописать это, напри- его к работе в выходные или нерабочие
мер, в Положении о командировке и праздничные дни производится в со-
учитывать все затраченное работни- ответствии с трудовым законодатель-
ком на поездку в выходной день вре- ством РФ. Таким образом, день отъез-
мя, включая, например, время ожида- да, приезда работника в командировку
37
