Page 43 - Pravosovetnik_01-02-2021

трудовые правоотношения

в) по заявлению работника — если В каких случаях работодатель мо-
работник обращается в суд, минуя жет обратиться в суд за разрешени-
КТС (ч. 1 ст. 391 ТК РФ); ем ИТС?
г) по заявлению прокурора — если Работодатель имеет право обжало-
решение КТС не соответствует тру- вать в суд решение КТС, если он с ним
довому законодательству и иным ак- не согласен (ч. 2 ст. 390, ч. 1 ст. 391 ТК
там, содержащим нормы трудового РФ).
права (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
Работодатель обращается в суд,
Непосредственно только в судах рас- если предметом ИТС является воз-
сматриваются ИТС: мещение работником ущерба, при-
1) по заявлению работника (в том чис- чиненного работодателю (абз. 3 ч. 2
ле бывшего работника) (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
ст. 391 ТК РФ) — о восстановлении При этом следует учесть, что в силу
на работе независимо от оснований ч. 2 ст. 248 ТК РФ если месячный срок,
прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 248 ТК РФ
об изменении даты и формулировки для добровольного возмещения ра-
причины увольнения, о переводе на ботником суммы причиненного ущер-
другую работу, об оплате за время ба, не превышающей среднего месяч-
вынужденного прогула либо о вы- ного заработка, истек или работник
плате разницы в заработной плате за не согласен добровольно возместить
время выполнения нижеоплачива- причиненный работодателю ущерб, а
емой работы, о неправомерных дей- сумма причиненного ущерба, подле-
ствиях (бездействии) работодателя жащая взысканию с работника, пре-
при обработке и защите персональ- вышает его средний месячный зара-
ных данных работника; боток, то взыскание может осущест-
вляться только судом.
2) по заявлению работодателя (абз. 3
ч. 2 ст. 391 ТК РФ) — о возмещении Необходимо принять во внимание,
что при несоблюдении работодателем
работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предус- установленного порядка взыскания
ущерба (см. ст. 247, 248 ТК РФ) работ-
5
мотрено федеральными законами;
ник имеет право обжаловать действия
3) по заявлению лиц: которым отказа- работодателя в суд.
но об отказе в приеме на работу (абз. Работодатель вправе обратиться в суд
2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ); работающих по в целях взыскания с работника за-
трудовому договору у работодателей трат, связанных с его обучением (ч. 2
— физических лиц, не являющихся ст. 207, ст. 249 ТК РФ).
индивидуальными предпринима-
телями (ст. 308, абз. 3 ч. 3 ст. 391 ТК
РФ); являющихся работниками ре- Продолжение статьи
лигиозных организаций (ст. 348, абз. в следующем номере
3 ч. 3 ст. 391 ТК РФ); считающих, что журнала ПРАВОсоветник
они подверглись дискриминации (ч. 4
ст. 3, абз. 4 ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

5 См. также Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регу-
лирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

41