Page 46 - Pravosovetnik_01-02-2021

кадры решают вопросы-ответы

ПРИСВАИВАТЬ ЛИ ПОРЯДКОВЫЕ НОМЕРА ТРУДОВЫМ
ДОГОВОРАМ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЯМ?

? Является ли нарушением трудового соглашение между работодателем и
законодательства, если трудовому до-
работником, в соответствии с которым
говору с работником не присваивается работодатель обязуется предоставить
порядковый номер, а указана только работнику работу по обусловленной
дата составления трудового договора? трудовой функции, обеспечить ус-
Является ли нарушением трудового ловия труда, предусмотренные тру-
законодательства, если дополнитель- довым законодательством и иными
ному соглашению к трудовому дого- нормативными правовыми актами,
вору с работником не присваивается содержащими нормы трудового пра-
порядковый номер, а указана только ва, коллективным договором, согла-
дата составления дополнительного со- шениями, локальными нормативными
глашения к трудовому договору? актами и данным соглашением, своев-
В обоих случаях не является, посколь- ременно и в полном размере выплачи-
ку нормами действующего законода- вать работнику заработную плату, а
тельства не предусмотрено правило, работник обязуется лично выполнять
в соответствии с которым трудовым определенную этим соглашением
договорам и дополнительным согла- трудовую функцию в интересах, под
шениям к ним следует присваивать управлением и контролем работода-
порядковые номера. теля, соблюдать правила внутреннего
Приведем обоснование. Согласно трудового распорядка, действующие
ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор — у данного работодателя.

СОСТАВЛЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ

ЧАСТИ ОТПУСКА АВАНСОМ

? Может ли в графике отпусков на сле- работодателем с учетом мнения вы-
дующий календарный год быть менее борного органа первичной профсо-
28 календарных дней, т. к. сотрудник юзной организации не позднее чем за
отгулял часть отпуска авансом в пре- две недели до наступления календар-
дыдущем календарном году? ного года в порядке, установленном
ст. 372 Кодекса для принятия локаль-
Да, если работник использовал часть
оплачиваемого отпуска авансом в ных нормативных актов.
предыдущем году. График отпусков обязателен как для
Приведем обоснование. Согласно работодателя, так и для работника.
ст. 123 ТК РФ очередность предостав- О времени начала отпуска работник
ления оплачиваемых отпусков опре- должен быть извещен под роспись не
деляется ежегодно в соответствии с позднее чем за две недели до его на-
графиком отпусков, утверждаемым чала.

44 Ноябрь 2020 (95)