Page 47 - Pravosovetnik_01-02-2021

вопросы-ответы

НУЖНО ЛИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА СООБЩАТЬ
В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЯХ?

В организации планируется сокра-
? щение штатов. Что делать с основ- Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от
ными работниками понятно, а вот 19.04.1991 №1032-1 «О занятости на-
что делать с внешними совместите- селения в Российской Федерации»
лями? Обязан ли работодатель со- при принятии решения о сокраще-
общать о них в службу занятости? нии численности или штата работни-

До начала проведения мероприя- ков организации, индивидуального
тий по сокращению численности или предпринимателя и возможном рас-
штата работников, работающих на торжении трудовых договоров ра-
условиях внешнего совместитель- ботодатель-организация не позднее
ства, работодатель обязан в пись- чем за два месяца, а работодатель —
менной форме сообщить об этом в индивидуальный предприниматель
органы службы занятости. не позднее чем за две недели до на-
чала проведения соответствующих
При увольнении в связи с сокраще- мероприятий обязаны в письменной
нием численности или штата ра- форме сообщить об этом в органы
ботников организации работника- службы занятости, указав долж-
совместителя ему выплачивается ность, профессию, специальность
выходное пособие при увольнении и квалификационные требования к
в размере среднего месячного зара- ним, условия оплаты труда каждого
ботка по работе по совместительству. конкретного работника, а в случае,
Учитывая, что при увольнении со- если решение о сокращении числен-
вместителя он продолжает работать ности или штата работников органи-
по основному месту работы, а следо- зации может привести к массовому
вательно, считается трудоустроен- увольнению работников, не позднее
ным, средний заработок, выплачива- чем за три месяца до начала прове-
емый работникам на период трудоу- дения соответствующих мероприя-
стройства, работникам-совместите- тий.
лям не выплачивается. Также согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ

Приведем обоснование. Согласно гарантии и компенсации, предусмо-
ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении тренные трудовым законодатель-
трудового договора в связи с со- ством и иными нормативными пра-
кращением численности или шта- вовыми актами, содержащими нор-
та работников организации (п. 2 ч. 1 мы трудового права, коллективными
ст. 81 ТК РФ) увольняемому работ- договорами, соглашениями, локаль-
нику выплачивается выходное по- ными нормативными актами, предо-
собие в размере среднего месячного ставляются лицам, работающим по
заработка. совместительству, в полном объеме.

45