Page 40 - Pravosovetnik_01-02-2021

кадры решают трудовые правоотношения

договор с этим работодателем (то не предусмотрен (если иное не уста-
есть соискателем), — в случае отка- новлено ТК РФ, другими федераль-
1
за данного работодателя от заклю- ными законами) .
чения такого договора. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые до-
Таким образом, инициировать ИТС говоры не могут содержать условий,
могут его стороны: работодатель, ра- ограничивающих права или снижаю-
ботник, бывший работник, соискатель. щих уровень гарантий работников по
сравнению с установленными трудо-
Кто вправе представлять интере- вым законодательством и иными нор-
сы работника и работодателя при мативными правовыми актами, со-
разрешении ИТС? держащими нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы ра- Если такие условия включены в тру-
ботника при рассмотрении ИТС пред- довой договор, то они не подлежат
ставляет первичная профсоюзная ор- применению (см. Апелляционное
ганизация (профсоюз) (ст. 30 ТК РФ). определение Московского областно-
При рассмотрении ИТС в суде пред- го суда от 03.06.2015 по делу № 33-
ставлять интересы работника мо- 12625/2015, Апелляционное опреде-
гут профсоюз, прокурор (ч. 1 ст. 391 ление Московского городского суда от
ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ). В силу ч. 3 08.04.2015 по делу № 33-10153/2015,
ст. 45 ГПК РФ дела о восстановлении Апелляционное определение Воло-
на работе рассматриваются с уча- годского областного суда от 31.05.2013
стием прокурора. Интересы работо- № 33-2491/2013 и др.).
дателя при рассмотрении ИТС пред- Положения о том, что разногласия,
ставляют руководитель организации, не урегулированные самостоятельно
работодатель-индивидуальный пред- работником при непосредственных
приниматель (лично) или уполномо- переговорах с работодателем, рас-
ченные ими лица (ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33 сматриваются в суде (ст. 308, 348 ТК
ТК РФ). РФ), либо о том, что работник может
Общее представительство в суде при обратиться в суд, минуя комиссию по
разрешении ИТС обеспечивается по трудовым спорам (далее по тексту —
правилам гл. 5 ГПК РФ. КТС) (ч. 1 ст. 391 ТК РФ), не означают
установления обязательного досудеб-
Можно ли включить в трудовой до- ного порядка урегулирования ИТС.
говор условие, устанавливающее
обязательный досудебный порядок В связи с этим судья не вправе воз-
вратить исковое заявление работника
разрешения ИТС?
на основании п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ,
Подобное условие нельзя включить в а суд — оставить заявление без рас-
трудовой договор; это ограничит пра- смотрения на основании абз. 2 ст. 222
ва работника, поскольку по общему ГПК РФ (в связи с несоблюдением до-
правилу досудебный порядок урегу- судебного порядка урегулирования
лирования данной категории споров спора) .
2

1 Следует учитывать особенности, установленные ст. 348.13 ТК РФ, ст. 36.5 Федерального закона от 04.12.2007
№ 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», ч. 3 ст. 3 ГПК РФ для спортсменов,
тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений.
2 См. также п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодатель-
ства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей
— субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

38 Ноябрь 2020 (95)