Page 38 - Pravosovetnik_01-02-2021

кадры решают трудовые правоотношения

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ВСЕ, ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ

РАБОТОДАТЕЛЬ

Наталия Агешкина,
практикующий юрист-эксперт с многолетним опытом работы в
различных сферах деятельности коммерческих и некоммерческих
организаций. Имеет ряд публикаций в области уголовного,
гражданского, предпринимательского и конкурентного права.
Конфликты, связанные с осуществлением трудовой деятельности, возникают довольно
часто, и от них не застрахован ни один работодатель. В целях исключения либо минимизации
неблагоприятных последствий (подрыв деловой репутации, финансовые убытки и пр.)
работодателю необходимо четко понимать, какой именно конфликт в сфере труда можно
считать трудовым спором и каковы механизмы его разрешения.

Трудовой спор — разногласия, воз- 1) индивидуальные (ч. 1 ст. 381 ТК
никшие между работодателем и ра- РФ), возникающие между работода-
ботником по различным вопросам телем и работником (ст. 20 ТК РФ) по
установления и изменения условий вопросам применения трудового за-
труда, применения трудового законо- конодательства и иных нормативных
дательства, иных нормативных право- правовых актов, содержащих нормы
вых актов, содержащих нормы трудо- трудового права, коллективного до-
вого права, коллективных договоров и говора, соглашения, локального нор-
соглашений, локальных нормативных мативного акта, трудового договора
актов, трудовых договоров. (в том числе об установлении или из-
Право на трудовые споры с использо- менении индивидуальных условий
ванием установленных федеральным труда), о которых заявлено в орган по
законом способов их разрешения га- рассмотрению индивидуальных тру-
рантируется Конституцией РФ (ч. 4 довых споров;
ст. 37), а правовое регулирование тру- 2) коллективные (ч. 1 ст. 398 ТК РФ),
довых отношений и иных непосред- которые возникают между работника-
ственно связанных с ними отношений ми (их представителями) и работода-
по разрешению трудовых споров от- телями (их представителями) (ст. 20,
носится к одной из основных задач 29—31, 33, 34 ТК РФ) по поводу уста-
трудового законодательства (абз. 9 ч. 2 новления и изменения условий труда
ст. 1 ТК РФ). (включая заработную плату), заклю-
ТК РФ в зависимости от характера чения, изменения и выполнения кол-
разногласий (предмет спора) и субъ- лективных договоров, соглашений, а
ектного состава предусматривает две также в связи с отказом работодателя
категории трудовых споров: учесть мнение выборного представи-

36 Ноябрь 2020 (95)