Page 39 - Pravosovetnik_01-02-2021

трудовые правоотношения

тельного органа работников при при- Наиболее частыми причинами ИТС
нятии локальных нормативных актов. являются: незаконное увольнение; не-
От категории трудового спора зависит выплата или неполная выплата зара-
механизм его разрешения. ботной платы либо иных выплат, при-
читающихся работнику и осуществля-
Индивидуальные трудовые споры
(далее по тексту — ИТС) могут быть: емых в рамках трудовых отношений;
неправомерное привлечение работни-
1) урегулированы путем перегово- ка к дисциплинарной и (или) матери-
ров между сторонами трудового от- альной ответственности; незаконный
ношения (ст. 308, ст. 348, ч. 2 ст. 385 перевод на другую работу; незаконное
ТК РФ);
отстранение от работы; непредостав-
2) рассмотрены комиссиями по тру- ление либо неполное предоставление
довым спорам (ст. 384—389 ТК РФ), работодателем установленных для
судами (ст. 391—393 ТК РФ), в рам- работника гарантий и компенсаций;
ках арбитража (третейского разби- причинение работником ущерба ра-
рательства) (ст. 348.13 ТК РФ). ботодателю; неправомерное установ-
Все коллективные трудовые споры ление (изменение) работодателем ус-
(далее по тексту — КЛТС) разреша- ловий труда работника, режима рабо-
ются с использованием примиритель- чего времени и времени отдыха (в том
ных процедур (ст. 401—404 ТК РФ) и, числе без учета особенностей регули-
при необходимости, — посредством рования труда); необоснованный от-
реализации работниками права на за- каз в заключении трудового договора;
бастовку (ст. 409—414 ТК РФ). уклонение от оформления или ненад-
Порядок рассмотрения трудовых спо- лежащее оформление работодателем
ров регулируется ТК РФ, иными фе- трудового договора; заключение ра-
деральными законами (в том числе в ботодателем гражданско-правового
отношении отдельных категорий ра- договора, фактически регулирующего
ботников), а порядок рассмотрения трудовые отношения; невыдача либо
дел по трудовым спорам в судах опре- несвоевременная выдача документов,
деляется ГПК РФ (с учетом разъяс- связанных с работой, и их копий (в том
нений, формируемых Пленумом ВС числе при увольнении) и др.
РФ). Кто может быть инициатором
Каждая из обозначенных категорий ИТС?
трудовых споров имеет свою спец-
ифику, особенности которой, наряду с Индивидуальный трудовой спор воз-
положениями о том, к каким неблаго- никает между сторонами трудового
приятным для работодателя послед- правоотношения — работником и ра-
ствиям могут привести трудовые спо- ботодателем (ст. 20 ТК РФ).
ры, будут рассмотрены далее в насто- В качестве ИТС также признается
ящей статье. спор между (ч. 2 ст. 381 ТК РФ):
Индивидуальные трудовые споры а) работодателем и лицом, ранее со-
стоявшим в трудовых отношениях с
Что является предметом ИТС? этим работодателем (то есть бывшим
Предмет ИТС вытекает непосред- работником);
ственно из определения ИТС, данного б) работодателем и лицом, изъявив-
в ч. 1 ст. 381 ТК РФ. шим желание заключить трудовой

37